Lao động – Tiền lương

Hằng tháng công ty sẽ phải trả lương vào ngày mấy?

12:01 13/07/22

Công ty không trả lương vào ngày 10 hàng tháng có đúng quy định của pháp luật không? Đây là câu hỏi của anh Tài (Thị xã Điện Bàn – tỉnh Quảng Nam).

>> Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

>> Phụ cấp thực tập có phải là tiền lương thử việc?

Cụ thể, thắc mắc của anh Tài: “Tôi vừa kí hợp đồng lao động với công ty và công ty trả lương cho tôi vào ngày 10 hàng tháng thay vì trả vào cuối mỗi tháng. Vậy cho tôi hỏi công ty trả lương như vậy có trái với quy định của pháp luật không?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

“Điều 97. Kỳ hạn trả lương

...

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ."

Theo như thông tin Anh cung cấp, trường hợp của Anh là hưởng lương theo tháng, nên tiền lương sẽ phải được thanh toán một lần hoặc nửa tháng một lần và thời điểm trả lương do Anh và công ty thỏa thuận, tuy nhiên phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Như vậy, nếu hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc công ty sẽ trả lương vào ngày 10 hằng tháng thì việc trả lương của công ty như thông tin Anh cung cấp là đúng theo quy định pháp luật.

Ngược lại, nếu công ty trả lương cho Anh khác với thời hạn trả lương ghi trong hợp đồng lao động (giả sử là thỏa thuận trả lương trong hợp đồng là vào cuối mỗi tháng) thì việc trả lương vào ngày 10 hàng tháng sẽ được xem trái luật.

Đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề nêu trên.

Trân trọng!

Tiền lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Phụ cấp thực tập có phải là tiền lương thử việc?

Người lao động làm việc sau bao lâu thì được tăng lương?

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi chậm trả lương?

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

Chuyên viên pháp lý Kim Ngân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa