Năm 2023, trong trường hợp nào doanh nghiệp và người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động? – Phương Nhi (Hà Giang).
Vào năm 2023, người lao động muốn nghỉ việc trước thời hạn quy định trong hợp đồng lao động thì có những cách nào? – Kim Lý (Bình Dương).
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có cần phải báo trước cho người lao động hay không? – Đức Minh (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không báo trước? – Minh Anh (Yên Bái).
Trong năm 2023, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn bao lâu? - Ánh Tuyết (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Hết thời hạn tạm hoãn thì người lao động có được nhận lại làm việc không? – Thu Thảo (Bình Định).
Trong trường hợp nào thì doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nếu vi phạm thì bị xử lý như thế nào? – Thanh Bình (Phú Yên).
Tôi dự định thành lập doanh nghiệp sản xuất bao bì nên cần tuyển công nhân vào làm việc. Cho tôi hỏi những nội dung nào cần có trong hợp đồng lao động? – Thành Tiến (Khánh Hòa).
Tôi có thắc mắc là pháp luật quy định như thế nào về nội dung hợp đồng với NLĐ được thuê làm Giám đốc trong DN có vốn nhà nước? – Trung Quang (Hà Tĩnh).
Công ty dự định giảm 20% nhân sự bằng cách thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước hạn; vậy công ty phải bồi thường bao nhiêu tiền cho người lao động? – Mỹ Duyên (TP. Hồ Chí Minh).