Bảo hiểm

Từ 01/7/2025 bị tai nạn trên đường đi làm không còn được hưởng chế độ tai nạn lao động?

21:30 12/02/25

Từ 01/7/2025, bị tai nạn trên đường đi làm không còn được hưởng chế độ tai nạn lao động? Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động? Mẫu khai báo tai nạn lao động?

>> BHYT có chi trả chi phí khám chữa bệnh ở bệnh viện tư nhân không?

>> Nghỉ việc do bị cúm mùa 2025 có được công ty trả lương không?

1. Từ 01/7/2025, bị tai nạn trên đường đi làm không còn được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực ngày 01/7/2025, quy định như sau:

Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này:

…

c) Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp mà bị tai nạn trên đường đi làm hoặc đường từ chỗ làm về nhà, đồng thời suy giảm từ trên 5% khả năng lao động thì được hưởng chế độ tai nạn lao động (theo khoản 1, khoản 2 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015).

Như vậy, từ 01/07/2025 người lao động bị tai nạn khi đi từ nhà tới nơi làm việc hoặc ngược lại theo tuyến đường và thời gian hợp lý phải điều trị thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Từ 01/7/2025, bị tai nạn trên đường đi làm không còn được hưởng chế độ tai nạn lao động (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. 09 trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động?

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, công ty có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động như sau:

(i) Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho công nhận bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho công nhân bị tai nạn lao động.

(ii) Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho công nhân bị tai nạn lao động như sau:

- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với công nhân tham gia bảo hiểm y tế.

- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do công ty giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

(iii)Trả đủ tiền lương cho công nhân bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

(iv) Bồi thường cho công nhân bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với mức như sau:

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương: nếu bị suy giảm từ 5% - 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% - 80%.

- Ít nhất 30 tháng tiền lương: cho công nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân công nhân bị chết do tai nạn lao động.

(v) Trợ cấp cho công nhân bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại mục (iv) với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.

(vi) Giới thiệu để công nhân bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật.

(vii) Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với công nhân bị tai nạn lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người.

(viii) Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với công nhân bị tai nạn lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.

(ix) Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương I Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Lưu ý: Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động tại mục (iii), (iv), (v) là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Mẫu khai báo tai nạn lao động mới nhất hiện nay?

Quý khách hàng xem chi tiết: TẠI ĐÂY

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa