Bảo hiểm

Nghỉ việc do bị cúm mùa 2025 có được công ty trả lương không?

03:15 11/02/25

Nghỉ việc do bị cúm mùa 2025 có được công ty trả lương không? Trường hợp nghỉ việc do bị bệnh cúm mùa thì có được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế hay không?

>> Nhiễm cúm mùa 2025 có được hưởng chế độ ốm đau của BHXH?

>> Thủ tục ủy quyền nhận thay tiền BHXH năm 2025 như thế nào?

1. Nghỉ việc do bị cúm mùa 2025 có được công ty trả lương không?

Bệnh cúm mùa Nhật Bản, đặc biệt trong mùa dịch cúm năm 2025, chủ yếu lây lan qua đường hô hấp. Virus cúm có khả năng truyền nhiễm dễ dàng từ người này sang người khác khi người bị bệnh ho, hắt hơi hoặc nói chuyện. Khi những giọt nhỏ chứa virus phát tán vào không khí, những người xung quanh có thể hít phải và bị nhiễm bệnh.

Ngoài việc lây lan qua không khí, virus cúm còn có khả năng tồn tại trên nhiều bề mặt và vật dụng. Khi một người khỏe mạnh chạm vào những bề mặt này, như tay nắm cửa, bàn ghế hay thiết bị điện tử, và sau đó chạm vào mắt, mũi hoặc miệng của mình, họ có thể dễ dàng bị nhiễm virus cúm. Vì vậy, việc thường xuyên vệ sinh và khử trùng các bề mặt là vô cùng quan trọng để ngăn chặn sự lây lan của bệnh cúm trong cộng đồng.

Trước những ảnh hưởng của bệnh cúm mùa Nhật Bản, nhiều người lao động quan tâm đến việc trường hợp nghỉ việc do bị cúm mùa 2025 thì công ty có trả lương hay không? Để trả lời cho câu hỏi này quý khách hàng có thể tham khảo nội dung dưới đây:

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động nghỉ việc do bị cúm mùa Nhật Bản không thuộc các trường hợp nghỉ việc hưởng nguyên lương. Như vậy, công ty không có trách nhiệm phải trả lương khi người lao động nghỉ việc do bị bệnh.

Tuy nhiên, nếu người lao động xin nghỉ phép do bị bệnh và được công ty duyệt phép thì lúc này công ty phải trả nguyên lương cho người lao động trong những ngày nghỉ.

Mẫu đơn đề nghị rút BHXH một lần năm 2025 - Mẫu 14-HSB

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

Tổng hợp biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Nghỉ việc do bị cúm mùa 2025 có được công ty trả lương không?

Nghỉ việc do bị cúm mùa 2025 có được công ty trả lương không (Hình minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cách điều trị bệnh cúm mùa như thế nào? Làm sao phòng ngừa bệnh cúm mùa?

Để tìm hiểu về cách điều trị bênh cúm mùa Nhật Bản và các biện pháp phòng ngừa bệnh này quý khách hàng xem thêm >> Cách điều trị bệnh cúm mùa như thế nào? Làm sao phòng ngừa bệnh cúm mùa?

Xem thêm>> Nhiễm cúm mùa 2025 có được hưởng chế độ ốm đau của BHXH?

Xem thêm>> Dịch cúm mùa Nhật Bản, dịch cúm mùa 2025 là gì? Triệu chứng cúm 2025 như thế nào?

3. Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo quy định pháp luật?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của ngườ lao động cụ thể như sau:

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Xem thêm>> Người lao động cần nghỉ bệnh dài hơn 30 ngày thì xin giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa