Lao động – Tiền lương

Quy định về nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca năm 2023 được thực hiện thế nào?

16:42 23/12/22

Hiện nay, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca? – Bình An (Hải Dương).

>> Năm 2023, trường hợp nào công ty phải đăng ký nội quy lao động?

>> Nội quy lao động năm 2023 gồm những nội dung nào?

Tôi và 5 người đồng nghiệp cùng làm công nhân trong công ty sản xuất bánh kẹo X, sau khi làm xong ca đêm công ty tiếp tục yêu cầu tôi là thêm ca chiều. Cho tôi hỏi: công ty có thực hiện đúng quy định về nghỉ chuyển ca không, pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?

1. Quy định của pháp luật về nghỉ trong giờ làm việc

Theo quy định tại khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Dẫn chiếu tới Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, người lao động làm việc theo thời giờ làm việc trên từ 06 trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Lưu ý: Ngoài thời gian nghỉ nêu trên, doanh nghiệp bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Quy định về nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca năm 2023 được thực hiện thế nào? (Ảnh minh họa)

2. Quy định về thời gian nghỉ chuyển ca

Theo Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ chuyển ca như sau:

Điều 110. Nghỉ chuyển ca

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Nghỉ chuyển ca là thời gian người lao động được nghỉ giữa hai ca làm việc liên tục. Quy định về thời gian nghỉ chuyển ca áp dụng cho người lao động làm việc theo ca, quy định tối thiểu 12 giờ mục đích để giúp người lao động tái tạo lại sức lao động trước khi chuyển sang ca làm việc kế tiếp.

3. Xử lý vi phạm khi doanh nghiệp vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Doanh nghiệp nếu không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền theo một trong những mức phạt theo khoản 4 Điều 18 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định sau đây:

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, đối với trường hợp của anh công ty không bảo đảm thời gian nghỉ chuyển ca tối thiểu 12 giờ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, có 5 người khác cũng được công ty yêu cầu làm việc 2 ca liên tiếp giống như anh mà không đảm bảo thời gian nghỉ chuyển ca. Trong trường hợp này, công ty X có thể sẽ bị xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật và có thể sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm 06 người lao động.

>> Xem thêm bài viết liên quan:

>> Năm 2023, quy định làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như thế nào?

>> Quy định người lao động làm thêm giờ năm 2023 như thế nào?

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa