Lao động – Tiền lương

Ngày 10/3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 10/3 âm lịch có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không?

10:10 24/02/25

Ngày 10/3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 10/3 âm lịch có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không? Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

>> Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động trở lại làm việc cần đảm bảo các điều kiện gì?

>> Tìm hiểu về Pi Network, Pi Network News. Pi Network mainnet là gì? Đào Pi như nào?

1. Ngày 10/3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 10/3 âm lịch có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không?

Căn cứ theo lịch Vạn Niên 2025 thì ngày 10/3 âm lịch 2025 là thứ Hai ngày 7 tháng 4 năm 2025 Dương lịch.

Lịch tháng 4 dương lịch (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Như vậy, ngày 10/3 âm lịch là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Ngày 10/3 âm lịch 2025 là thứ Hai ngày 7 tháng 4 năm 2025 Dương lịch.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Giỗ Tổ Hùng Vương (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Như đã trình bày ở Mục 1 thì Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày này.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch, nên lịch nghỉ lễ sẽ có hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Đối với các cơ quan, đơn vị có chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy (5/4) đến hết thứ Hai (7/4).

Trường hợp 2: Đối với các doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ Bảy và chỉ nghỉ cố định vào Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp, gồm Chủ Nhật (6/4) và thứ Hai (7/4).

>> Xem thêm: Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 người lao động nghỉ mấy ngày?

3. Người lao động đi làm thêm vào Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được trả lương như sau:

- Đi làm ban ngày: Được trả lương ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm ban đêm: Được trả lương ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Mức lương nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trên đây là mức lương làm thêm giờ khi người lao động làm thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa