Lao động – Tiền lương

Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động trở lại làm việc cần đảm bảo các điều kiện gì?

08:11 24/02/25

Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động trở lại làm việc cần đảm bảo các điều kiện gì? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

>> Tìm hiểu về Pi Network, Pi Network News. Pi Network mainnet là gì? Đào Pi như nào?

>> Người lao động bị bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường tối đa bao nhiêu?

1. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động trở lại làm việc cần đảm bảo các điều kiện gì?

Căn cứ quy định tại Điều 12 Nghị định 88/2020/NĐ-CP về điều kiện hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trở lại làm việc cụ thể như sau:

Người lao động sẽ được hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề để chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động theo quy định tại Điều 55 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khi người lao động đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây:

- Suy giảm khả năng lao động do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên.

- Trường hợp được người sử dụng lao động sắp xếp một công việc mới thuộc quyền quản lý phù hợp với sức khỏe và nguyện vọng của người lao động, tuy nhiên công việc mới này cần phải được đào tạo nghề để chuyển đổi.

- Đang tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật tại thời điểm bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động trở lại làm việc cần đảm bảo các điều kiện gì?

Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động trở lại làm việc cần đảm bảo các điều kiện gì (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 60 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cụ thể như sau:

Điều 60. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

1. Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định là sức khỏe chưa phục hồi theo quy định tại khoản 1 Điều 54 của Luật này.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ khi nhận danh sách, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.

3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động hiện nay?

Tại khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với an toàn, vệ sinh lao động cụ thể như sau:

a) Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

b) Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

c) Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động;

d) Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;

đ) Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;

e) Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;

g) Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa