Lao động – Tiền lương

Lễ Truyền Tin là lễ gì? Lễ Truyền Tin ngày bao nhiêu?

02:40 02/03/25

Lễ Truyền Tin là lễ gì? Lễ Truyền Tin ngày bao nhiêu? Các truyền thống trong ngày Lễ Truyền Tin? Lễ Truyền Tin có phải là ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động?

>> Mâm cúng Giỗ Tổ Hùng Vương tại nhà thường gồm những gì?

>> Một số STT chào tháng 3 hay, ngắn gọn? Người lao động được nghỉ lễ ngày nào tháng 3?

1. Lễ Truyền Tin là lễ gì? Lễ Truyền Tin ngày bao nhiêu?

Lễ Truyền Tin là một trong những ngày lễ quan trọng của Công giáo, được cử hành vào ngày 25 tháng 3 hằng năm. Đây là ngày kỷ niệm sự kiện thiên thần Gabriel truyền tin cho Đức Trinh Nữ Maria rằng Mẹ sẽ thụ thai và sinh hạ Chúa Giêsu, Đấng Cứu Thế. Sự kiện này được ghi lại trong Phúc Âm theo Thánh Luca (Lc 1,26-38). Đây là một biến cố đặc biệt quan trọng vì đánh dấu thời điểm Con Thiên Chúa nhập thể trong cung lòng Đức Maria, mở đầu cho hành trình cứu độ nhân loại.

Lễ Truyền Tin được tổ chức vào ngày 25 tháng 3 mỗi năm, tức là 9 tháng trước lễ Giáng Sinh (25/12), tượng trưng cho thời gian mang thai của Đức Maria. Nếu ngày 25/3 trùng vào Chúa Nhật Mùa Chay hoặc Tuần Thánh, lễ này sẽ được dời sang ngày khác để không ảnh hưởng đến các nghi thức trọng đại trong mùa này.

Như vậy, Lễ Truyền Tin là một trong những ngày lễ quan trọng của Công giáo, được cử hành vào ngày 25 tháng 3 hằng năm.

Lưu ý: Thông tin về Lễ Truyền Tin chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Lễ Tro 2025 vào ngày nào? Thứ mấy? Lễ Tro người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

>> Xem thêm: Lễ Phục Sinh là gì? Lễ Phục Sinh 2025 ngày nào?

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lễ Truyền Tin (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các truyền thống trong ngày Lễ Truyền Tin?

Lễ Truyền Tin mang ý nghĩa thiêng liêng và sâu sắc đối với người Công giáo:

- Thánh lễ đặc biệt: Giáo hội Công giáo tổ chức thánh lễ để tưởng nhớ sự kiện trọng đại này. Các bài đọc trong thánh lễ tập trung vào sứ điệp của thiên thần và lời đáp trả của Đức Maria.

- Lần chuỗi Mân Côi: Người Công giáo thường suy niệm về biến cố Truyền Tin khi lần chuỗi Mân Côi, đặc biệt trong Mầu nhiệm Vui.

- Thực hành lòng sùng kính Đức Maria: Nhiều tín hữu tận hiến cho Đức Mẹ hoặc cầu nguyện xin Mẹ hướng dẫn họ sống theo thánh ý Thiên Chúa.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Lễ Truyền Tin có phải là ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Lễ Truyền Tin không phải là ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động.

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa