Lao động – Tiền lương

Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có những nội dung gì?

18:10 23/01/25

Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có những nội dung gì? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên được quy định thế nào?

>> Công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch ít hơn 05 ngày có được không?

>> Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động thì phạt bao nhiêu?

1. Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có những nội dung gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và các nội dung sau:

(i) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.

(ii) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình.

(iii) Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Như vậy, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có những nội dung tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và 03 nội dung trên.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có những nội dung

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Điều kiện sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc là gì?

Căn cứ Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:

(i) Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

(ii) Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019.

Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

(iii) Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019.

(iv) Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

(v) Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:

- Là công việc có trong danh mục quy định tại Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Nơi làm việc không thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(vi) Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên

Căn cứ Điều 12 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

(i) Lập Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên theo Mẫu số 06 tại Phụ lục I Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH và thường xuyên cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi.

(ii) Tôn trọng, lấy ý kiến của người chưa thành niên về những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

(iii) Thường xuyên kiểm tra, giám sát bảo đảm an toàn cho người chưa thành niên tại nơi làm việc.

(iv) Trong trường hợp sức khỏe người chưa thanh niên không còn phù hợp với công việc thì phải thông báo cho người chưa thành niên, đối với trường hợp người chưa đủ 15 tuổi thì đồng thời phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người đó.

(v) Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành về bảo vệ trẻ em.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa