Lao động – Tiền lương

Hợp đồng lao động có bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng không?

02:40 11/12/24

Hợp đồng lao động có bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng không? Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng không? Có phải ký phụ lục hợp đồng nếu thay đổi mức lương?

>> Thỏa ước lao động tập thể được sửa đổi, bổ sung trong trường hợp nào?

>> Người học nghề, người tập nghề phải đủ bao nhiêu tuổi?

1. Hợp đồng lao động có bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng không?

Căn cứ khoản 1 Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015, quy định phụ lục hợp đồng như sau:

- Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng.

- Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng.

- Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

Có thể thấy phụ lục hợp đồng không bắt buộc phải có, phụ lục hợp đồng chỉ có kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, quy định phụ lục hợp đồng lao động như sau:

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

- Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

- Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Do đó, pháp luật hiện hành quy định hợp đồng lao động không bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng. Phụ lục hợp đồng để quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng; để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Như vậy, hợp đồng lao động không bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mẫu phụ lục hợp đồng

Hợp đồng lao động không bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng không?

Căn cứ khoản 1 Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015, quy định phụ lục hợp đồng.

Phụ lục hợp đồng

1. Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như hợp đồng.

3. Có phải ký phụ lục hợp đồng nếu thay đổi mức lương của người lao động không?

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nội dung của hợp đồng lao động.

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

…

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Do đó, mức lương là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Theo đó, khi hai bên thỏa thuận thay đổi mức lương của người lao động, thì sửa đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới.

Như vậy, không bắt buộc phải ký phụ lục hợp đồng nếu thay đổi mức lương của người lao động.

Khi thay đổi mức lương có thể ký phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa