Lao động – Tiền lương

Độ tuổi lao động 2025 là bao nhiêu? Pháp luật có giới hạn độ tuổi lao động tối đa?

13:37 09/12/24

Độ tuổi lao động 2025 là bao nhiêu? Người lao động đến tuổi nghỉ hưu có được tiếp tục làm việc? Doanh nghiệp phải lưu ý gì khi sử dụng người ngoài độ tuổi lao động?

>> Người lao động có được ứng lương khi nghỉ Tết 2025 không?

>> Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào? NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

1. Độ tuổi lao động 2025 là bao nhiêu? Pháp luật có giới hạn độ tuổi lao động tối đa?

1.1. Độ tuổi lao động 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 và Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi. Trừ một số trường hợp sau:

(i) Người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi:

Theo đó, người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo Danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Ví dụ: Biểu diễn nghệ thuật, vận động viên thể thao, lập trình phần mềm, các nghề thủ công mỹ nghệ, đan lát, gói nem, gói kẹo, gói bánh (không sử dụng, vận hành máy móc), nuôi tằm, làm cỏ vườn rau sạch, thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa, chăn thả gia súc tại nông trại, phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản, cắt chỉ, đơm nút,thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Xem chi tiết Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(ii) Người lao động chưa đủ 13 tuổi:

Theo đó, người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Tóm lại, độ tuổi lao động 2025 tối thiểu của đa số các công việc là đủ 15 tuổi. Trừ một số công việc nhẹ được tuyển dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi theo quy định nêu trên.

1.2. Pháp luật có giới hạn độ tuổi lao động tối đa?

Bộ luật Lao động 2019 hiện chỉ giới hạn độ tuổi lao động 2025 tối thiểu theo quy định tại Mục 1.1. chứ không giới hạn độ tuổi lao động tối đa.

Vì vậy, nếu người lao động còn đủ sức khỏe để thực hiện công việc thì hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tuy nhiên, pháp luật có quy định cụ thể về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động. Tính đến năm 2025, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là 61 tuổi 3 tháng (đối với lao động nam) hoặc 56 tuổi 8 tháng (đối với lao động nữ).

(Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP).

Tóm lại, pháp luật chỉ quy định độ tuổi lao động tối thiểu (15 tuổi đối với hầu hết các công việc) và không giới hạn độ tuổi lao động tối đa. Người lao động vẫn có thể tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định nêu trên.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm với người lao động

Độ tuổi lao động 2025 là đủ 15 tuổi đối với hầu hết các công việc (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Doanh nghiệp phải lưu ý điều gì khi sử dụng người lao động cao tuổi?

Căn cứ Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cần phải lưu ý 04 vấn đề sau khi sử dụng lao động cao tuổi:

(i) Hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

(ii) Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

(iii) Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

(iv) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

3. 04 lưu ý khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc

Căn cứ khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, doanh nghiệp phải tuân theo quy định sau đây:

(i) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

(ii) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

(iii) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.

(iv) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa