Lao động – Tiền lương

Điều lệ tổ chức của người lao động tại công ty 2023 phải có nội dung nào?

16:44 07/03/23

Tổ chức nào cũng có điều lệ hoạt động và phù hợp với quy định của pháp luật. Vậy điều lệ tổ chức của người lao động tại công ty cần có những quy định gì? – Phúc Thiện (Bến Tre).

>> Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động năm 2023?

>> Thời hạn của giấy phép lao động? Trình tự cấp giấy phép lao động năm 2023?

1. Tổ chức của người lao động tại công ty là gì?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, chúng ta có thể hiểu tổ chức của người lao động tại công ty là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một công ty nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Điều lệ tổ chức của người lao động tại công ty 2023 phải có nội dung nào? (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Điều lệ tổ chức của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 174 Bộ luật Lao động 2019, điều lệ tổ chức của người lao động tại công ty không phải công đoàn phải tuân thủ các quy định như sau:

(1) Tên, địa chỉ tổ chức; biểu tượng.

- Tổ chức của người lao động phải có tên gọi rõ ràng, cụ thể, phù hợp với thuần phong mỹ tục. Phải có địa chỉ cụ thể để có thể xác định được tổ chức đó có thực sự tồn tại trên thực tế không.

- Biểu tượng của một tổ chức của người lao động có thể có hoặc không.

(2) Phải có tôn chỉ, mục đích và phạm vi hoạt động.

Tôn chỉ, mục đích và phạm vi hoạt động là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của thành viên tổ chức mình trong quan hệ lao động tại công ty; cùng với người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động; xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(3) Điều kiện, thủ tục gia nhập và ra khỏi tổ chức của người lao động tại công ty.

- Tổ chức của người lao động có thể đưa ra các điều kiện, thủ tục khi gia nhập và ra khỏi tổ chức. Nhưng những quy định đó không được trái với quy định của pháp luật.

- Ngoài ra còn có một điều kiện bắt buộc về tổ chức đó là trong một tổ chức của người lao động tại công ty không đồng thời có thành viên là người lao động thông thường và thành viên là người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến điều kiện lao động, tuyển dụng lao động, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác.

(4) Cơ cấu tổ chức, nhiệm kỳ, người đại diện của tổ chức.

Cơ cấu tổ chức, nhiệm kỳ và người đại diện của tổ chức người lao động tại công ty do chính tổ chức đó đặt ra. Nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật và được sự đồng ý của thành viên tổ chức.

(5) Nguyên tắc tổ chức, hoạt động.

Nguyên tắc tổ chức, hoạt động của tổ chức của người lao động tại công ty phải tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật; tự nguyện, dân chủ, minh bạch.

(6) Thể thức thông qua quyết định của tổ chức.

- Thể thức thông qua quyết định của tổ chức người lao động tại công ty được thực hiện theo hình thức biểu quyết và kết quả lấy theo số đông.

- Nhưng nội dung phải lấy biểu quyết đa số bao gồm thông qua, sửa đổi, bổ sung điều lệ của tổ chức; bầu cử, miễn nhiệm người đứng đầu và thành viên ban lãnh đạo của tổ chức; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, đổi tên, giải thể, liên kết tổ chức; gia nhập Công đoàn Việt Nam.

(7) Phí thành viên, nguồn tài sản, tài chính và việc quản lý, sử dụng tài sản, tài chính của tổ chức.

Ngân sách của tổ chức của người lao động được cung cấp chủ yếu bởi phí thành viên nên nhằm tránh việc thất thoát tài sản việc thu, chi tài chính của tổ chức của người lao động tại công ty phải được theo dõi, lưu trữ rõ ràng và phải công khai minh bạch hằng năm cho các thành viên của tổ chức biết.

(8) Kiến nghị và giải quyết kiến nghị của thành viên trong nội bộ tổ chức.

Tổ chức của người lao động tại công ty phải có trách nhiệm tiếp thu các ý kiến của tất cả các thành viên trong tổ chức và giải quyết các kiến nghị đó một cách triệt để.

3. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức của người lao động tại công ty

Căn cứ theo Điều 175 Bộ luật Lao động 2019, quy định có hai hành vi sau đây bị cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động tổ chức của người lao động tại công ty.

(1) Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức của người lao động, bao gồm:

- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức của người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động.

- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác.

- Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.

- Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức của người lao động tại cơ sở.

(2) Can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác và tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức của người lao động tại công ty, bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng của tổ chức của người lao động tại công ty hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức của người lao động tại công ty.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa