Lao động – Tiền lương

Công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ trong trường hợp nào?

02:40 21/01/25

Công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ trong trường hợp nào? Công ty sử dụng nhiều lao động lao có được giảm thuế không?

>> Các thỏa thuận nào được xem là trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

>> Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất?

1. Công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.

- Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.

- Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

>> Xem thêm: Những đặc quyền pháp luật nào lao động nữ được hưởng trong năm 2024?

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ trong trường hợp nào (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm bình đẳng giới?

Căn cứ Điều 136 Bộ luật Lao động 2019, quy định trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm bình đẳng giới như sau:

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

3. Công ty sử dụng nhiều lao động lao có được giảm thuế không?

Căn cứ khoản 4 Điều 135 Bộ luật Lao động 2019, có chính sách giảm thuế đối với công ty có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

Đồng thời căn cứ điểm a khoản 2 Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định chính sách hỗ trợ người lao động như sau:

Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

…

2. Người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:

a) Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;

b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Như vậy, công ty sử dụng nhiều lao động sẽ được giảm thuế quy quy định của pháp luật về thuế.

Điều 135. Chính sách của Nhà nước - Bộ luật Lao động 2019

1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa