Lao động – Tiền lương

Cam kết với công ty không mang thai, nay lỡ có bầu thì phải làm sao?

09:12 21/03/23

Tôi đã cam kết với công ty không mang thai trong 05 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng và không bồi thường – Thu Huyền (Đồng Nai).

>> Mức phạt hành chính 2023 với vi phạm khác về BHXH, BHTN?

>> Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động 2023 sẽ bị phạt thế nào?

Tuy nhiên, tôi vừa phát hiện mình đã mang thai 07 tuần, việc này ngoài ý muốn chứ không phải tôi cố ý vi phạm hợp đồng; vậy giờ tôi phải làm sao? Vì lúc này nếu bị mất việc tôi sẽ khó khăn trong vấn đề tìm việc làm mới, cũng như tôi hiện là trụ cột kinh tế của gia đình.

1. Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai

Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Căn cứ vào quy định nêu trên, dù bạn đã cam kết với công ty không mang bầu trong vòng 05 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nay bạn mang thai thì công ty cũng không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn.

File Excel tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2023

Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do lao động nữ mang thai (Ảnh minh họa).

2. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do lao động nữ mang thai sẽ gánh lấy chế tài gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai (trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng).

Đồng thời, theo điểm c khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, bắt buộc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Lưu ý đối với người lao động

Trong trường hợp này, lao động nữ vẫn được tiếp tục làm việc (công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động); do đó, nếu công ty yêu cầu lao động nữ viết đơn xin thôi việc thì người lao động không nên thực hiện, vì một khi viết đơn xin thôi việc là đồng nghĩa với việc lao động nữ tự nguyện thôi việc (lúc đó, công ty sẽ không bị coi là vi phạm pháp luật; quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ sẽ không được bảo vệ).

Điều 137. Bảo vệ thai sản – Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa