Lao động – Tiền lương

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động 2023 sẽ bị phạt thế nào?

09:39 16/03/23

Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động, người lao động vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào? – Hoàng Minh (Phú Thọ).

>> Năm 2023, công ty vi phạm về đóng kinh phí công đoàn bị phạt thế nào?

>> Vi phạm về sử dụng các biện pháp kinh tế với tổ chức đại diện người lao động 2023 sẽ bị xử phạt thế nào?

1. Xử phạt hành chính khi vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động năm 2023

Căn cứ Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc xử phạt hành chính về giải quyết tranh chấp lao động được quy định như sau:

Hành vi vi phạm	Hình thức xử phạt chính*	Biện pháp khắc phục hậu quả
Đối với người sử dụng lao động vi phạm
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.	Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng	Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động, người lãnh đạo đình công khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc hủy quyết định xử lý kỷ luật lao động, điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công và trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định tại Điều 206 Bộ luật Lao động 2019.		Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
- Trù dập hoặc trả thù đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công. - Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công.		X
Đối với người lao động vi phạm
Tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.	Phạt cảnh cáo	X
- Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công. - Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc. - Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.	Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng	X

* Mức phạt tiền nêu tại cột này là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

2. Đình công là gì? Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền có được đình công không?

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo (theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019).

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 195, điểm b khoản 3 Điều 196 Bộ luật Lao động 2019, chỉ trường hợp giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích mới có thể được giải quyết thông qua thủ tục đình công, tranh chấp lao động tập thể về quyền không được giải quyết thông qua thủ tục đình công.

Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài; Tòa án nhân dân (theo khoản 1 Điều 191 Bộ luật Lao động 2019).

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động 2023 sẽ bị phạt thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

3. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công bao gồm:

- Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

- Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

- Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

- Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Ánh Dương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa