Lao động – Tiền lương

Vi phạm về sử dụng các biện pháp kinh tế với tổ chức đại diện người lao động 2023 sẽ bị xử phạt thế nào?

22:29 15/03/23

Tôi phát hiện công ty có hành vi thao túng việc bầu cử để chọn thành viên ban lãnh đạo của công đoàn. Vậy hành vi này của công ty có thể bị xử phạt không? – Đoan Thùy (Hà Nội).

>> Vi phạm về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động 2023 bị phạt thế nào?

>> Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật 2023 bị phạt thế nào?

Hành vi hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 175 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động thực hiện hành vi bị nghiêm cấm nêu trên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

1. Vi phạm về sử dụng các biện pháp kinh tế với tổ chức đại diện người lao động sẽ bị xử phạt thế nào?

Theo quy định tại Điều 37 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Cụ thể như sau:

1.1. Hình thức phạt tiền

Tùy vào loại hành vi mà người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền với các mức khác nhau như sau:

Hành vi	Mức phạt tiền
Hành vi	Cá nhân	Tổ chức
(i) Không trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. (ii) Không cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được hưởng các bảo đảm khác trong quan hệ lao động hoặc trong việc thực hiện chức năng đại diện theo quy định của pháp luật.	Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.	Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
(iii) Thực hiện hành vi can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác hoặc tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.	Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.	Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.

1.2. Biện pháp khắc phục hậu quả

Ngoài bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

Hành vi	Biện pháp khắc phục hậu quả
Thực hiện hành vi (i) nêu tại Mục 1.1	Buộc người sử dụng lao động trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Thực hiện hành vi (ii) nêu tại Mục 1.1	Buộc người sử dụng lao động bảo đảm thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được hưởng các đảm bảo khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, công ty thực hiện hành vi thao túng việc bầu cử để chọn ra thành viên Ban lãnh đạo của Công đoàn sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Vi phạm về sử dụng các biện pháp kinh tế với tổ chức đại diện người lao động 2023 sẽ bị xử phạt thế nào?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Người sử dụng lao động bị nghiêm cấm thực hiện những hành vi nào liên quan đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

Ngoài những hành vi nêu tại Mục 1.1, người sử dụng lao động còn bị nghiêm cấm thực hiện hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm:

- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động.

- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác.

- Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.

- Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(Căn cứ khoản 1 Điều 175 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa