Lao động – Tiền lương

Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật 2023 bị phạt thế nào?

15:35 15/03/23

Cho tôi hỏi, vi phạm quy định về người lao động cao tuổi hay người khuyết tật thì bị phạt ra sau? Việc thuê người cao tuổi, người khuyết tật làm việc được quy định như thế nào? – Thị Mỹ (Cà Mau).

>> Thông tin tiền lương của người lao động là công khai hay bí mật?

>> Vi phạm quy định về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động 2023 bị phạt thế nào?

1. Người sử dụng lao động vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật thì bị phạt hành chính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật thì sẽ bị phạt hành chính như sau:

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

+ Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ;

+ Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đối với người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật thì mức phạt gấp 02 lần so với cá nhân vi phạm.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật 2023 bị phạt thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn internet)

2. Việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?

Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động cần tuân thủ một số quy định khi thuê người lao động cao tuổi làm việc như sau:

- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động;

- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn;

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

3. Việc sử dụng lao động là người khuyết tật được quy định ra sao?

Theo Điều 159 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng lao động là người khuyết tật thì người sử dụng lao động tuân thủ các quy định sau:

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật;

- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Người sử dụng lao động cần lưu ý một số hành vi bị cấm khi sử dụng người lao động là người khuyết tật như sau:

- Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý;

- Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

(Căn cứ Điều 160 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Sơn Tây

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa