Doanh nghiệp

Đãi ngộ phi tài chính là gì? Một vài hình thức đại ngộ phi tài chính của doanh nghiệp đối với NLĐ?

09:00 02/02/25

Đãi ngộ phi tài chính là gì? Một vài hình thức đại ngộ phi tài chính của doanh nghiệp đối với NLĐ? Hợp đồng lao động được giao kết cần đảm bảo những nguyên tắc nào?

>> Lịch nghỉ tết Shopee 2025? Lịch nghỉ tết Âm lịch 2025 chi tiết như thế nào?

>> YEP là gì? Công ty có bắt buộc phải tổ chức YEP cho người lao động không?

1. Đãi ngộ phi tài chính là gì? Một vài hình thức đại ngộ phi tài chính của doanh nghiệp đối với NLĐ?

1.1. Đãi ngộ phi tài chính là gì?

Pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể nào về đãi ngộ phí tài chính là gì? Tuy nhiên quý khách hàng có thể tham khảo nội dung định nghĩa sau để tìm hiểu đãi ngộ phi tài chính là gì:

Đãi ngộ phi tài chính là những hình thức đãi ngộ không trực tiếp liên quan đến tiền bạc, nhưng lại đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao sự hài lòng, gắn kết và động lực làm việc của nhân viên. Đây là các chính sách, phúc lợi, và tiện ích mà doanh nghiệp triển khai nhằm đáp ứng không chỉ các nhu cầu về mặt xã hội, mà còn về mặt tâm lý và cảm xúc của người lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Đãi ngộ phi tài chính là gì? Một vài hình thức đại ngộ phi tài chính của doanh nghiệp đối với NLĐ?

Đãi ngộ phi tài chính là gì; Một vài hình thức đại ngộ phi tài chính của doanh nghiệp đối với NLĐ

(Hình minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. Một vài hình thức đại ngộ phi tài chính của doanh nghiệp đối với NLĐ?

Các hình thức đãi ngộ phi tài chính mà doanh nghiệp thường dành cho người lao động bao gồm:

- Đào tạo và phát triển: Tổ chức các khóa học, hội thảo, hoặc chương trình đào tạo chuyên sâu nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên, tạo điều kiện để họ phát triển bản thân và sự nghiệp.

- Cơ hội thăng tiến: Doanh nghiệp cung cấp lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cùng với các cơ hội thăng tiến giúp nhân viên cảm thấy được ghi nhận và có thêm động lực cống hiến.

- Môi trường làm việc: Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, hiện đại, thoải mái và thân thiện. Điều này bao gồm không gian làm việc tiện nghi, trang thiết bị đầy đủ, cùng với một văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết giữa các thành viên.

- Công nhận và khen thưởng: Ghi nhận những đóng góp nổi bật của nhân viên thông qua các hình thức như giấy khen, danh hiệu nhân viên xuất sắc, phần thưởng danh dự, hoặc tổ chức các sự kiện vinh danh để khích lệ tinh thần.

- Chăm sóc sức khỏe: Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện như bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ, hoặc tổ chức các hoạt động thể thao và giải trí nhằm nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên.

Lưu ý, nội dung trên chỉ mang tính chất minh họa.

2. Làm việc không trọn thời gian bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 về làm việc không trọn thời gian cụ thể như sau:

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

3. Hợp đồng lao động được giao kết trên những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 về các nguyên tắc trong việc giao kết hợp đồng lao động cụ thể như sau:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

-Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa