Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên, người sử dụng lao động phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn đang còn hiệu lực thi hành (đặc biệt, có Thông tư mới sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 09/09/2022).
Trong tháng 9/2022, người lao động được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày lễ, hằng tuần, nghỉ có hưởng lương khác? (Thái Tuấn)
Tiền lương, thưởng dịp Quốc khánh năm nay được thực hiện như thế nào, có cao hơn năm trước hay không? (Xuân Linh).
Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia sa thải người lao động được không?
09 lỗi doanh nghiệp thường mắc phải khi sử dụng lao động và bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 17/01/2022).
Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động theo nhiều hình thức khác nhau. Mời Quý thành viên cùng xem qua các ưu và nhược điểm của từng hình thức.
Có phải trả lương cho khoảng thời gian nghỉ ngơi khi làm việc tăng ca của công nhân? (Minh Anh)
Nội quy lao động là công cụ hết sức cần thiết của người sử dụng lao động để thiết lập kỷ luật lao động trong đơn vị.
Người sử dụng lao động và người lao động được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật. Do đó, hợp đồng lao động cần tránh 07 thỏa thuận trái pháp luật dưới đây: