Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì thời gian thử việc của người lao động là bao nhiêu ngày? – Đây là thắc mắc của chị Hồng Thắm (huyện Xuân Lộc, tỉnh Đồng Nai).
Hợp đồng thử việc được ký kết giữa người lao động với công ty thì cần phải có những nội dung gì? Đây là câu hỏi được gửi từ anh Nam (Phú Lộc – Thừa Thiên Huế).
Mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/7/2022, vậy tiền lương thử việc có được tăng không? Thắc mắc của chị Hòa (Email: nthoa***@gmail.com).
Hợp đồng lao động được ký kết với công nhân nhà xưởng thì bắt buộc phải có những nội dung gì? Đây là câu hỏi được gửi từ anh Văn (Tam Kỳ - Quảng Nam).
Nhiều lần xin công ty để nghỉ phép năm nhưng sếp luôn từ chối, vậy công ty có bị xử phạt không? – Đây là thắc mắc của anh Nhân (huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh).
Chưa đến kỳ công ty thanh toán tiền lương, người lao động nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương hay không? – Đây là thắc mắc của chị Huyền, quê Đức Phổ - Quảng Ngãi.
Người lao động muốn không nghỉ ngày phép năm để cuối năm còn dư ngày phép và công ty sẽ trả tiền, nhưng công ty bắt buộc phải nghỉ hết ngày phép năm. Vậy có đúng luật không? – Đây là thắc thắc của chị Hà.
Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động nhưng công ty không chịu tái ký, nếu người lao động còn dư ngày phép năm thì có được công ty trả tiền hay không? – Đây là thắc mắc của anh Long, quận Bình Thạnh.
Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm – Đây là thắc mắc của anh Hiếu, hiện là công nhân tại một nhà máy ở Bình Dương.
Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng thêm 6% (áp dụng kể từ ngày 01/7/2022). Theo đó, người lao động sẽ được hưởng thêm nhiều lợi ích liên quan đến việc tăng lương tối thiểu. Vậy đó là những lợi ích nào? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây: