Công ty có trách nhiệm như thế nào khi người lao động bị tai nạn lao động, nếu không tuân thủ đúng quy định thì mức phạt với công ty là bao nhiêu? – Vân Anh (Ninh Thuận).
Doanh nghiệp không trang bị cho người lao động trang phục bảo hộ thì có bị phạt về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không? – Văn Minh (Quảng Nam).
Thông tư 02/2023/TT-BYT vừa được ban hành ngày 09/02/2023. Vậy, Thông tư này sửa đổi danh sách bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH ra sao? – Thùy Dung (Hà Nội).
Công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động không và nếu có thì phải tổ chức định kỳ mấy lần một năm? – Dương Anh (Cần Thơ).
Công ty cho nhân viên khám sức khỏe định kỳ thì có cần phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp luôn hay không? – Thị Thảo (Đà Nẵng).
Giai đoạn vừa qua, hầu hết các doanh nghiệp và người lao động gặp khó khăn bởi dịch Covid-19. Do đó, Nhà nước đã ban hành các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp còn 0%. Vậy chính sách hỗ trợ này được áp dụng đến khi nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm nhân viên văn phòng tại công ty X. Vừa rồi, tôi bị đau thắt lưng và khám chữa bệnh tại bệnh viện Quận 1. Bác sĩ kết luận do công việc văn phòng đòi hỏi ngồi nhiều khiến tôi bị bệnh này. Vậy tôi có thể làm hồ sơ để hưởng trợ cấp bệnh nghề nghiệp không? Mong được hỗ trợ
Những quy định mới nhất về mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đặc biệt là sau thời gian ảnh hưởng của đại dịch Covid có gì thay đổi?
Hiện nay, có nhiều quy định thay đổi về việc tham gia bảo hiểm bắt buộc.Bài viết sau đây của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP sẽ cung cấp cho doanh nghiệp những thông tin bao quát nhất về việc đóng các loại bảo hiểm này.
Công ty tôi là doanh nghiệp cơ khí, có một số công nhân trực tiếp tự nhiên mắc bệnh mù, bệnh về thần kinh không bình thường (tâm thần). Người lao động vẫn muốn làm nhưng thực tế người lao động không thể làm được và có nguy cơ xảy ra mất an toàn lao động (tất cả những bệnh trên không phải phát sinh từ nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động). Hỏi: 1. Các trường hợp trên cần giải quyết thế nào? 2. Sức khỏe người lao động như thế nào thì không được bố trí việc làm? 3. Người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?