Loại Khác

Xem ngày tốt xấu ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

19:30 17/04/25

Xem ngày tốt xấu ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025. Trường hợp người lao động không được từ chối yêu cầu làm thêm giờ của doanh nghiệp vào ngày 20 tháng 4 dương lịch.

>> Lưu ngay thời gian nhận đơn phúc khảo đánh giá năng lực Đại học quốc gia TP.HCM đợt 1

>> Người có hành vi sản xuất thuốc giả có thể bị tử hình

1. Xem ngày tốt xấu ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025

Theo Lịch Vạn niên 2025, ngày 20 tháng 4 dương lịch 2025 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần và là ngày 23 tháng 3 âm lịch Ất Tỵ 2025. Theo đó, ngày 23 tháng 4 dương lịch 2025 là ngày Kỷ Mùi, Tháng Canh Thìn, năm Ất Tỵ.

Ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025 được xem là một ngày không tốt (một ngày thuộc Hắc đạo cụ thể là Chu Tước Hắc đạo)

Tham khảo giờ hoàng đạo, hắc đạo ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025 cụ thể:

- Giờ Hoàng Đạo (Giờ tốt): Dần (3h-5h); Mão (5h-7h); Tỵ (9h-11h); Thân (15h-17h); Tuất (19h-21h); Hợi (21h-23h).

- Giờ Hắc Đạo (Giờ xấu): Mùi (13h-15h); Dậu (17h-19h); Tý (23h-1h); Sửu (1h-3h); Thìn (7h-9h); Ngọ (11h-13h).

Theo đó, ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025 được xem là một ngày không thuận lợi cho các việc quan trọng. Có thể tránh thực hiện các công việc lớn mang tính quan trọng để không gặp phải những vấn đề không mong muốn.

Lưu ý, nội dung “Xem ngày tốt xấu ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Xem ngày tốt xấu ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025

Xem ngày tốt xấu ngày 20 tháng 4 dương lịch năm 2025 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cụ thể như sau:

Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

3. Trường hợp người lao động không được từ chối yêu cầu làm thêm giờ của doanh nghiệp vào ngày 20 tháng 4

Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vêc làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.