Hướng dẫn thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản theo Quyết định 863/2025, gồm hồ sơ, trình tự và điều kiện thực hiện mới nhất.
>> Thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức sau khi ốm đau mới nhất theo Quyết định 863
Ngày 07/8/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 863/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành và bị bãi bỏ trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
![]() |
Toàn văn Quyết định 863/QĐ-BNV 2025 |
Trong đó, thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là 1 trong 25 thủ tục hành chính mới được ban hành theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025. Cụ thể, chi tiết về cách thực hiện như sau:
(i) Thành phần hồ sơ: Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động lập.
(ii) Số lượng hồ sơ: Không quy định
- Bước 1: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội thông qua hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
- Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.
Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung; lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ sinh con, chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Xem thêm CVPL: >> Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

Thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản mới nhất 2025 (Quyết định 863)
(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của người lao động được quy định như sau:
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe hì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
+ 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
+ 05 ngày đối với trường hợp khác.
Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
Lưu ý: Không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Qúy khách hàng xem chi tiết tại bài viết: >> Cách hưởng trợ cấp thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện theo Quyết định 863






