Loại Khác

Tải về mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:48 16/09/25

Tải về file word mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu mới nhất năm 2025. Những ngày nghỉ trong năm đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

>> Lịch bán vé tàu tết 2026 cho doanh nghiệp, công ty và người dân

>> Cập nhập chi tiết bảng giá điện sinh hoạt 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tải về mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu mới nhất 2025

Hiện nay, không có quy định cụ thể về mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu. Tuy nhiên quý khách có thể tham khảo mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu 2025 dưới đây:

Mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu mới nhất 2025

XEM THÊM: >>> Lưu ngay 02 mẫu thư ngỏ mời hợp tác chuyên nghiệp năm 2025

Tải về mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu 2025

Tải về mẫu thư ngỏ xin kinh phí tổ chức Trung Thu 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Những ngày nghỉ trong năm đối với người lao động

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm như sau:

(i) NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:

- 12 ngày làm việc đối với: người làm công việc trong điều kiện bình thường.

-14 ngày làm việc đối với: NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại,

(ii) NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

(iii) Trường hợp NLĐ thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

(iv) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ biết. NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

(v) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

(vi) Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Trên đây là nội dung ngày nghỉ hằng năm của NLĐ theo quy định.

3. Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là nội dung nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.