LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu hợp đồng đào tạo nghề file word mới nhất năm 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:20 28/02/26

Tải về mẫu hợp đồng đào tạo nghề file word mới nhất năm 2026. Quy định về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề và nghĩa vụ của người lao động theo quy định hiện hành.

>> Tổng hợp quy định về tiền lương của NLĐ mới nhất 2026

>> Sẽ sửa đổi Bộ luật Lao động quy định Ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương của NLĐ

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về mẫu hợp đồng đào tạo nghề file word mới nhất năm 2026 " chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Tải về mẫu hợp đồng đào tạo nghề file word mới nhất năm 2026

Theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

(i) Nghề đào tạo.

(ii) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.

(iii) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.

(iv) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

(v) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

(vi) Trách nhiệm của người lao động.

Lưu ý: Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Hiện nay, pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng đào tạo nghề. Tuy nhiên, quý khách hàng có thể tham khảo mẫu dưới đây:

Mẫu hợp đồng đào tạo nghề file word mới nhất năm 2026

* Trên đây là mẫu hợp đồng đào tạo nghề file word mới nhất năm 2026 và chỉ mang tính tham khảo.

mẫu hợp đồng đào tạo nghề

Tải về mẫu hợp đồng đào tạo nghề file word mới nhất năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề theo pháp luật hiện hành

Căn cứ tại Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 (được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 1 Điều 43 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025) quy định về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề như sau:

- Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

- Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo chương trình giáo dục trung học nghề và các chương trình đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng theo quy định

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

3. Nghĩa vụ của người lao động theo quy định hiện hành

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các nghĩa vụ của NLĐ cụ thể bao gồm:

(i) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động

(ii) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

(iii) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động

(iv) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

(v) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.