Hiện nay, có rất nhiều người lao động là F0 điều trị tại nhà. Vậy họ cần làm gì để được hưởng chế độ nghỉ ốm khi tham gia Bảo hiểm xã hội?
Trong tình hình dịch Covid rất phức tạp như hiện nay, hầu hết người lao động nhiễm bệnh Covid đều sẽ được cách ly tại nhà hoặc cách ly tập trung tại các cơ sở y tế và không thể đi làm trực tiếp. Khi đó, người lao động là F0 sẽ được nhận những khoản tiền nào?
Trước khi xác lập mối quan hệ lao động, người lao động phải trải qua thời gian thử việc để biết được bản thân có thựa sự phù hợp với công việc này hay không? Vậy thỏa thuận thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng hay không?
“Nhảy việc” là điều không còn xa lạ đối với các doanh nghiệp của người lao động, đặc biệt là sau khi nhận thưởng Tết. Vậy làm thế nào để nghỉ việc mà không trái luật, người lao động cần lưu ý những điều dưới đây
Trong quá trình thực hiện theo quy định của hợp đồng lao động thì NLĐ được DN đóng BHXH. Vậy sau khi nghỉ việc, NLĐ còn được tham gia BHXH nữa hay không?
Thời hạn trả lương là một trong những nội dung được quy định trong HĐLĐ, tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp vẫn thường xuyên để xảy ra tình trạng chậm lương nhân viên. Vậy nếu cố tình trả lương chậm cho nhân viên, doanh nghiệp có bị phạt không? Mức phạt theo quy định mới nhất là bao nhiêu?
Nghị định 12/2022/NĐ-CP vừa ban hành 17/01/2022 đã quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), trong đó có hành vi vi phạm về việc NSDLĐ khong trả sổ BHXH cho NLĐ. Cụ thể:
Năm 2021 là một năm đầy biến động với dịch bệnh, không những trì trệ hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN mà thu nhập của NLĐ cũng bị ảnh hưởng. Do đó, người lao động sẽ muốn ứng tiền lương để có thêm thu nhập chi tiêu dịp Tết. Vậy NLĐ được ứng tiền lương hay không? Và mức ứng tiền lương là bao nhiêu?
Không chỉ lao động để tạo ra thu nhập mà lao động nữ còn phải thực hiện thiên chức là một người mẹ. Biết được điều đó nên nhà làm luật đã dành những ưu tiên nhất định cho họ. Những trường hợp dưới đây, lao động nữ sẽ nhận thêm tiền khi nuôi con nhỏ
Thay vì DN chi tiền cho tiền thưởng Tết thì sẽ mua quà và tặng cho nhân viên. Vậy chi phí mua quà Tết có được tính vào chi phí hợp lý không?