LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Năm 2022, Chậm trả lương cho người lao động có phải bồi thường?

Bảo Quyến

15:20 22/11/21

Tình trạng doanh nghiệp trả chậm lương vẫn diễn ra rất phổ biến và ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Vậy, khi doanh nghiệp chậm trả lương có phải bồi thường cho người lao động hay không? Mời quý thành viên tìm hiểu qua bài biết sau đây.

>> Năm 2022, NLĐ muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

>> Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường thế nào?

Ảnh minh họa

Tiền lương là gì?

Theo Điều 90 Bộ luật lao động 2019, tiền lương được quy định như sau:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động thì :

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Kỳ hạn trả lương

Kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật lao động như sau:

Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử phạt và phải trả thêm tiền lãi

Đối với trường hợp đặc biệt do do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì:

Không được chậm quá 30 ngày;
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Đối với trường hợp doanh nghiệp cố ý chậm trả lương hoặc thuộc trường hợp đặc biệt nêu trên nhưng trả lương chậm quá 30 ngày:

Khoản 2 Điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 10 triệu đồng - 100 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương. Cụ thể:

Số lượng người lao động bị trả chậm lương	Mức xử phạt
Từ 01 người đến 10 người lao động	Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Từ 11 người đến 50 người lao động	Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Từ 51 người đến 100 người lao động	Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Từ 101 người đến 300 người lao động	Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Từ 301 người lao động trở lên	Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng

Lưu ý: Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân

Ngoài ra, doanh nghiệp buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019

Nghị định 28/2020/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.