BẢO HIỂM

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Hà Nội năm 2026 theo Công văn 06

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:35 08/01/26

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Hà Nội năm 2026 theo Công văn 06/BHXH-QLT là mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

>> Bị chấm dứt trợ cấp thất nghiệp giữa tháng NLĐ vẫn được hưởng đủ tiền tháng đó

>> Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7%

1. Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Hà Nội năm 2026 theo Công văn 06

Ngày 05/01/2026, BHXH thành phố Hà Nội đã có Công văn 06/BHXH-QLT về việc thông báo mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT BHTN, BHTNLĐ-BNN kể từ ngày 01/01/2026.

>>TẢI VỀ<< Công văn 06/BHXH-QLT

Cụ thể như sau:

Căn cứ quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) (sau đây gọi chung là BHXH); Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ). BHXH thành phố Hà Nội thông báo mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ áp dụng từ ngày 01/01/2026 như sau:

(1) Mức lương tối thiểu:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

(2) Địa bàn đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP tại thành phố Hà Nội

- Vùng II gồm các xã: Phúc Thọ, Phúc Lộc, Hát Môn, Quảng Oai, Cổ Đô, Minh Châu, Vật Lại, Bất Bạt, Suối Hai, Ba Vì, Đan Phượng, Chuyên Mỹ, Đại Xuyên, Phượng Dực, Vân Đình, Ứng Thiên, Ứng Hòa, Hòa Xá, Mỹ Đức, Phúc Sơn, Hồng Sơn, Hương Sơn;

- Vùng I gồm các xã, phường còn lại.

>> Xem thêm: TIỆN ÍCH TRA CỨU LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG CÁC XÃ/PHƯỜNG TẠI 34 TỈNH

* Lưu ý:

- Đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp người lao động làm việc khác với địa chỉ trụ sở chính của đơn vị, yêu cầu đơn vị lập danh sách chi tiết lao động, mã vùng, địa chỉ nơi làm việc để xác định mức lương tối thiểu tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Xem thêm: >> Mức lương làm căn cứ đóng BHXH tại Thành phố Hồ Chí Minh từ 01/01/2026 theo Thông báo 64

Trên đây là toàn bộ nội dùng về "Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Hà Nội năm 2026 theo Công văn 06"

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Hà Nội năm 2026 theo Công văn 06

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Hà Nội năm 2026 theo Công văn 06

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7%

Trước đây, tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP (đã hết hiệu lực ngày 01/7/2022), Chính phủ có quy định mức lương tối thiểu trả cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/7/2022, khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực, quy định cộng thêm ít nhất 7% này đã bị bãi bỏ và không còn được áp dụng bắt buộc.

Hiện nay, tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Nhà nước chỉ quy định đối với các nội dung đã được thỏa thuận và cam kết có lợi hơn cho người lao động, chẳng hạn như trả lương cho người lao động đã qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, mức lương tham gia BHXH bắt buộc tối thiểu không cần cộng thêm 7% đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Trường hợp hai bên đã có thỏa thuận trả lương cao hơn thì khoản tiền này được tính vào tiền lương theo hợp đồng, nhưng mức đóng BHXH tối thiểu vẫn căn cứ theo lương tối thiểu vùng.

Xem chi tiết tại bài viết: >> Mức lương tham gia BHXH 2026 tối thiểu không cần cộng thêm 7%

3. Cập nhật mức đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

Xem chi tiết tại bài viết: >> Cập nhật mức đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.