Lao động

Mẫu giấy công ty ủy quyền cho nhân viên thực hiện công việc mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:59 26/06/25

Bài viết sẽ cung cấp Mẫu giấy ủy quyền mới nhất năm 2025 giúp doanh nghiệp ủy quyền cho nhân viên thực hiện công việc đúng quy định, dễ sử dụng và đầy đủ thông tin.

>> Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự trong công ty mới nhất 2025

>> Tải về chi tiết mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài 2025

1. Mẫu giấy công ty ủy quyền cho nhân viên thực hiện công việc mới nhất 2025

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp không thể tránh khỏi những tình huống mà người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cần ủy quyền cho nhân viên cấp dưới thay mặt thực hiện một số công việc cụ thể. Để đảm bảo tính pháp lý và minh bạch trong quá trình thực hiện, việc lập văn bản ủy quyền cho nhân viên là hết sức cần thiết.

Dưới đây là Mẫu giấy ủy quyền của công ty dành cho nhân viên thực hiện công việc mới nhất năm 2025, quý khách hàng có thể tham khảo để sử dụng và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của mình:

Mẫu giấy công ty ủy quyền cho nhân viên thực hiện công việc 2025

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

GIẤY ỦY QUYỀN

Tôi là:………………………………………................................................................................

Chức vụ[1]:………………………………………..........................................................................

Đại diện pháp luật cho[2]: ………………………………………………......................................

Địa chỉ: ………………………………………………………………..…..................................

Ủy quyền cho ông/bà………………………………………………......………..........................

Địa chỉ tại …………………………………………………………………................................

CCCD/CMND/ Hộ chiếu số: …………………………………………………………………..

Phạm vi ủy quyền: Được thay mặt tôi tiến hành [3]……………………… theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Thời hạn ủy quyền[4]:.....................................................................................................................

Vì vậy, ………………………………………………………………….....................................

…………………………………………………………………..................................................

.........................[5],ngày....tháng.....năm 2025

Người ủy quyền

(ký tên, đóng dấu)

[1] Nêu rõ chức vụ của người ủy quyền. VD: Giám đốc, Tổng giám đốc, Chủ tịch công ty.

[2] Ghi đầy đủ tên công ty trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

[3] Mô tả rõ ràng nội dung công việc được ủy quyền. VD: Ký hợp đồng, nộp hồ sơ, làm việc với cơ quan nhà nước,... tránh ghi chung chung hoặc gây hiểu nhầm về phạm vi ủy quyền.

[4] Ghi rõ thời hạn ủy quyền. VD: Từ ngày 30/3/2025 đến 04/5/2025 hoặc đến khi thực hiện xong công việc được ủy quyền.

[5] Ghi rõ địa danh nơi hai bên lập văn bản ủy quyền. VD: Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hà Nội.

Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn [cập nhật ngày 29/08/2024]

Mẫu giấy công ty ủy quyền cho nhân viên thực hiện công việc mới nhất 2025

Mẫu giấy công ty ủy quyền cho nhân viên thực hiện công việc mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của bên được ủy quyền khi thực hiện việc ủy quyền

2.1. Nghĩa vụ của bên được ủy quyền

Theo Điều 565 Bộ luật Dân sự 2015, bên được ủy quyền có những nghĩa vụ như sau khi thực hiện việc ủy quyền:

(i) Thực hiện công việc theo ủy quyền và báo cho bên ủy quyền về việc thực hiện công việc đó.

(ii) Báo cho người thứ ba trong quan hệ thực hiện ủy quyền về thời hạn, phạm vi ủy quyền và việc sửa đổi, bổ sung phạm vi ủy quyền.

(iii) Bảo quản, giữ gìn tài liệu và phương tiện được giao để thực hiện việc ủy quyền.

(iv) Giữ bí mật thông tin mà mình biết được trong khi thực hiện việc ủy quyền.

(v) Giao lại cho bên ủy quyền tài sản đã nhận và những lợi ích thu được trong khi thực hiện việc ủy quyền theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật.

(vi) Bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ nêu tại mục (i) đến mục (v)

2.2. Quyền của bên được ủy quyền

Theo Điều 566 Bộ luật Dân sự 2015, bên được ủy quyền có những quyền như sau khi thực hiện việc ủy quyền:

(i) Yêu cầu bên ủy quyền cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để thực hiện công việc ủy quyền.

(ii) Được thanh toán chi phí hợp lý mà mình đã bỏ ra để thực hiện công việc ủy quyền; hưởng thù lao, nếu có thỏa thuận.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.