Loại khác

Mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và cách điền

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

16:49 17/04/25

Mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và cách điền. Quy định về trình tự thực hiện đối với thủ tục thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

>> Hướng dẫn cách điền phiếu xác minh thông tin về cư trú CT10 mới nhất năm 2025

>> Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký hoạt động chi nhánh doanh nghiệp mới nhất năm 2025

1. Mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và cách điền

Ngày 08/04/2025, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 321/QĐ-BNV năm 2025 quy định về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

Trong đó, có quy định đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ thực hiện hiện theo Mẫu số 06/PL03 Phụ lục ban hành theo Quyết định 321/QĐ-BNV năm 2025.

Dưới đây là File tải về mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và hướng dẫn cách điền cụ thể:

TÊN DOANH NGHIỆP [1] -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
	........, ngày ..... tháng ...... năm .......

ĐƠN ĐỀ NGHỊ

Thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Kính gửi: ....[2].............

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt: ....................[3].......................

2. Địa chỉ trụ sở chính: ..............................................................................

Điện thoại: ...............; Fax: ...............; E-mail:..........................................

3. Mã số doanh nghiệp:....................[4].....................................................

4. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Họ và tên:......................... Giới tính: ......... Sinh ngày:.............................

Chức danh:....................................[5] ..........................................................

5. Mã số giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:.................................

Ngày cấp:..............................thời hạn:..................................

Đề nghị ........................[6].................. thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại

lao động đối với ..............[7].............................................................................

Lý do thu hồi :................................................................................................

Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về lao động.

Hồ sơ kèm theo gồm:...................................................................................

Nơi nhận:
- .............;

- .............;

ĐẠI DIỆN CỦA DOANH NGHIỆP [8]
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên

[1] Tên doanh nghiệp theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

[2] Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

[3] Tên doanh nghiệp theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

[4] Mã số doanh nghiệp theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

[5] Chức danh của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ghi theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

[6] Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

[7] Tên doanh nghiệp theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

[8] Chức danh của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ghi theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và cách điền

Mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và cách điền

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về trình tự thực hiện đối với thủ tục thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Tại tiểu mục a Mục 3 Phần II Phụ lục ban hành kem theo Quyết định 321/QĐ-BNV năm 2025 có quy định về trình tự thực hiện đối với thủ tục thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cụ thể như sau:

Đối với trường hợp chấm dứt hoạt động cho thuê lại theo đề nghị của doanh nghiệp cho thuê lại; doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án tuyên bố phá sản thì thực hiện như sau:

+ Bước 1: Doanh nghiệp gửi 01 bộ hồ sơ theo quy định đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; Sở Nội vụ tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra và cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đủ hồ sơ.

+ Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị thu hồi giấy phép của doanh nghiệp, Sở Nội vụ kiểm tra, rà soát các hợp đồng cho thuê lại lao động đang còn hiệu lực của doanh nghiệp để yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại giải quyết chế độ cho người lao động và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thu hồi giấy phép;

+ Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Nội vụ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thu hồi giấy phép. Quyết định thu hồi giấy phép theo Mẫu số 08/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.

3. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc cho thuê lại lao động cụ thể như sau:

Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.