LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Luật sửa đổi Bộ luật Lao động và các Luật lĩnh vực nội vụ được bổ sung vào chương trình lập pháp 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:22 17/03/26

Luật sửa đổi Bộ luật Lao động và các Luật lĩnh vực nội vụ được bổ sung vào chương trình lập pháp 2026. Quy định về tính lương làm thêm mới nhất 2026 của người lao động.

>> Giải đáp tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? Mức tăng 10 khoản tiền theo lương cơ sở mới

>> Tải về file word mẫu giấy giới thiệu của công ty 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng "Luật sửa đổi Bộ luật Lao động và các Luật lĩnh vực nội vụ được bổ sung vào chương trình lập pháp 2026" chi tiết như sau:

1. Luật sửa đổi Bộ luật Lao động và các Luật lĩnh vực nội vụ được bổ sung vào chương trình lập pháp 2026

Ngày 16/3/2026, Chính Phủ ban hành Nghị quyết 47/NQ-CP năm 2026 về ề việc bổ sung Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 04 Luật thuộc lĩnh vực nội vụ vào Chương trình lập pháp năm 2026 của Quốc hội khóa XVI.

Trong đó, tại Điều 1 Nghị quyết 47/NQ-CP năm 2026 quy định như sau:

Điều 1. Thống nhất trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc bổ sung dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 04 Luật thuộc lĩnh vực nội vụ (Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Lưu trữ năm 2024, Luật Bình đẳng giới năm 2006 và Luật Hoạt động chữ thập đỏ năm 2008) vào Chương trình lập pháp năm 2026 và theo trình tự, thủ tục rút gọn như đề nghị của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 979/TTr-BNV ngày 30 tháng 01 năm 2026. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm về nội dung, báo cáo đề xuất, bảo đảm đúng quy định của pháp luật.

Theo đó, Nghị quyết 47/NQ-CP năm 2026 Chính Phủ đã Thống nhất trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc bổ sung dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Lưu trữ năm 2024, Luật Bình đẳng giới năm 2006 và Luật Hoạt động chữ thập đỏ năm 2008 vào Chương trình lập pháp năm 2026 theo trình tự, thủ tục rút gọn.

Như vậy, Luật sửa đổi Bộ luật Lao động và các Luật lĩnh vực nội vụ được bổ sung vào chương trình lập pháp 2026

Trước đó tại Nghị quyết 30/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, Chính phủ đã yêu cầu quy định “Ngày Văn hóa Việt Nam” NLĐđược nghỉ làm hưởng nguyên lương, sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

* Trên đây là nội dung “Luật sửa đổi Bộ luật Lao động và các Luật lĩnh vực nội vụ được bổ sung vào chương trình lập pháp 2026”

Nghị quyết 47/NQ-CP năm 2026

Luật sửa đổi Bộ luật Lao động

Luật sửa đổi Bộ luật Lao động và các Luật lĩnh vực nội vụ được bổ sung vào chương trình lập pháp 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Lý do chọn ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hàng năm là ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Chọn ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hàng năm là ngày nghỉ hưởng nguyên lương là nội dung được nêu tại Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026.

Việc chọn Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ lễ nhằm tạo điều kiện để Nhân dân nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, khuyến khích đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo, đồng thời đề cao, lan toả việc thực hành lối sống văn hoá, văn minh trong toàn xã hội, góp phần khẳng định vai trò nền tảng, sức mạnh nội sinh của văn hoá trong sự nghiệp phát triển nhanh và bền vững đất nước trong kỷ nguyên mới.

3. Quy định về tính lương làm thêm mới nhất 2026

Tiền lương làm thêm giờ của NLĐ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.