Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng Vietinbank

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:34 09/02/26

Chi tiết thông tin về thời gian nghỉ lễ và thời gian giao dịch trở lại của ngân hàng Vietinbank trong dịp Tết Âm lịch 2026.

>> Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 ngân hàng SHB

>> Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 ngân hàng VIB

1. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng Vietinbank

Mới đây, Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (ngân hàng VietinBank) đã có thông báo về thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng Vietinbank như sau:

- Thời gian nghỉ: từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 (27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ Nhật ngày 22/02/2026 (Mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ)

- Thời gian làm việc lại: Thứ Hai, ngày 23/02/2026 (Mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ)

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ Tết Âm lịch 2026

>>TẢI VỀ<< File excel tính thuế TNCN 2026 theo biểu thuế TNCN 2026 chính thức kèm hướng dẫn sử dụng

>>TẢI VỀ<< Mẫu bảng lương excel tính thuế TNCN 2026 theo biểu thuế 05 bậc 2026 và mức giảm trừ gia cảnh 2026

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng Vietinbank

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng Vietinbank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương nếu nhân viên ngân hàng đi trực ngày Tết Nguyên đán 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương nếu nhân viên ngân hàng đi trực ngày Tết Nguyên đán 2026 là:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 400% + 30% + (20% của 300%) = 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc vào ban đêm: Thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Thêm 20% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Như vậy, tiền lương nếu nhân viên ngân hàng đi trực ngày Tết Nguyên đán 2026 là ít nhất gấp 4 lần tiền lương của một ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban ngày; ít nhất gấp 4.9 lần tiền lương của một ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

Lưu ý: Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng ngân hàng và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, khi trả lương cho người lao động cần tuân thủ những nguyên tắc sau đây:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.