LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 chính thức của cán bộ công chức TPHCM theo Thông báo 30

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:34 20/01/26

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 chính thức của cán bộ công chức TPHCM theo Thông báo 30. Tiền lương khi người lao động đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2026.

>> Tra cứu mức lương part time tối thiểu năm 2026 của 34 tỉnh thành

>> Mức lương part time tối thiểu năm 2026

1. Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 chính thức của cán bộ công chức TPHCM theo Thông báo 30

Ngày 17/1/2026, UBND Thành phố Hồ Chí Minh đã có Thông báo 30/TB-UBND về việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ tết Âm lịch 2026.

>>TẢI VỀ<< Thông báo 30/TB-UBND

Theo đó, UBND Thành phố Hồ Chí Minh thông báo việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ Tết âm lịch năm 2026 đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội như sau:

(i) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

(ii) Các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, trường học, bệnh viện, các đơn vị lực lượng vũ trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc trong những ngày nghỉ tết nêu trên.

(iii) Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

…

Xem thêm: >> Lao động khu vực tư nhân được nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 5 ngày hay 9 ngày?

*Trên đây là toàn bộ thông tin về “Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 chính thức của cán bộ công chức TPHCM theo Thông báo 30”

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 chính thức của cán bộ công chức TPHCM theo Thông báo 30

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 chính thức của cán bộ công chức TPHCM theo Thông báo 30

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương khi người lao động đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

3. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.