DOANH NGHIỆP

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB chính thức

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

12:30 25/04/25

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB chính thức. Người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB được hưởng nguyên lương. Người lao động được xin nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sớm

>> Các tỉnh dự án đường sắt cao tốc Bắc Nam đi qua

>> 02 trường hợp doanh nghiệp được hoạt động trở lại sau khi bị thu hồi GCN đăng ký doanh nghiệp

1. Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB chính thức

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB chính thức kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam như sau:

Như vậy, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB chính thức là 05 ngày từ thứ tư, ngày 30/4/2025 đến hết chủ nhật, ngày 4/5/2025 và thời gian làm việc lại vào thứ hai, ngày 5/5/2025.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB chính thức (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB được hưởng nguyên lương

Căn cứ điểm Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB vẫn được hưởng nguyên lương.

3. Người lao động được xin nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sớm

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

…

Đồng thời căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể xin nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sớm theo 03 cách:

- Sử dụng ngày nghỉ hằng năm.

- Sử dụng ngày nghỉ việc riêng, không hưởng lương.

- Thỏa thuận với sử dụng người lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là toàn bộ giải đáp về: “Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB chính thức. Người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 ngân hàng ACB được hưởng nguyên lương. Người lao động được xin nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sớm”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.