LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Làm việc ngày Tết Âm lịch 2022: NLĐ được trả lương thế nào?

Bảo Quyến

10:10 27/11/21

Tết Âm lịch là thời gian để mọi người sum vầy, nghỉ ngơi sau một năm miệt mài lao động. Theo quy định pháp luật người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày này. Vậy đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2022 thì NLĐ được trả lương ra sao?

>> 06 chính sách đối với lao động nữ mà doanh nghiệp cần biết

>> Xử lý kỷ luật người lao động khi DN không có công đoàn

Ảnh minh họa

1. Người lao động có bắt buộc phải làm việc ngày Tết không?

Theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Tết. Nếu ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Tuy nhiên, tùy theo nhu cầu và thỏa thuận của hai bên, doanh nghiệp có thể đề nghị NLĐ làm thêm vào dịp Tết Âm lịch và phải trả khoản tiền lương cao hơn nhiều so với ngày bình thường theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về 03 nội dung sau:

- Thời gian làm thêm;

- Địa điểm làm thêm;

- Công việc làm thêm.

Như vậy, việc được nghỉ làm trong những ngày Tết Âm lịch là quyền lợi cơ bản của tất cả người lao động. Do đó, người lao động không bắt buộc phải trực Tết trong những ngày này.

Theo điểm b, khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nếu người sử dụng lao động nào ép buộc nhân viên của mình phải đi trực Tết mà không được sự đồng ý của họ thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Mức phạt đối với tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân

2. Tiền lương làm việc của người lao động vào ngày Tết

Nếu đồng ý, người lao động có thể đi làm và được tính là làm thêm giờ vào ngày Tết. Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền làm thêm giờ cho người lao động.

Tiền lương làm thêm giờ trong những ngày Tết được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

Tiền lương làm thêm giờ trong những ngày Tết ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết sắp tới, tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 người làm thêm vào ban đêm những ngày Tết này, tiền làm thêm được tính như sau:

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả tiền lương của ngày Tết thì người lao động sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

3. Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ bù

Tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, lương ngày nghỉ bù sẽ được trả như lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.

Như vậy, lương ngày nghỉ bù sẽ được tính bằng 200% tiền lương ngày bình thường.

Trên đây là Làm việc ngày Tết Âm lịch 2022: NLĐ được trả lương thế nào?. Nếu còn thắc mắc khác, Quý thành viên vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019

Nghị định 28/2020/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

2,040