LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ lương 2022

Minh Hiếu

10:04 30/11/21

Bên cạnh các quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động, pháp luật lao động cũng đặt ra các quy định về bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động gây ra thiệt hại cho công ty trong đó có biện pháp khấu trừ tiền lương. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương của người lao động trong một số trường hợp nhất định.

>> Điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi từ năm 2021

>> Quyền lợi của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật

1. Khấu trừ lương là gì?

Có thể hiểu Khấu trừ lương là việc người sử dụng lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động theo quy định của pháp luật để bù vào khoản tiền đã chỉ hoặc đã bị thiệt hại trước đó.

Khoản 1 Điều 102 Bộ luật lao động 2019 quy định:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong 3 trường hợp quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động, cụ thể:

- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;

- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;

- Người lao động tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

2. Mức khấu trừ tiền lương

Khoản 3 Điều 102 Bộ luật lao động 2019 quy định:

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Trong đó, mức bồi thường thiệt hại trong các trường hợp nêu trên như sau:

Trường hợp do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng:

Bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương

Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 thực hiện theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP

- Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;

- Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;

- Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;

- Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.

Trường hợp làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép:

Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường. Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Trên đây là quy định về Mức khấu trừ lương 2022. Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

2,080

LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ lương 2022

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!