BẢO HIỂM

Hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn công ty có phải báo giảm lần nữa?

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:22 07/05/26

Công ty có người lao động hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn thì phải báo giảm (phương án GH) (không cần báo tăng (ON) rồi mới báo giảm GH).

>> Cập nhật thời gian nghỉ thai sản năm 2026

>> Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng

1. Người lao động hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn thì công ty có phải báo giảm lần nữa?

Trường hợp công ty có người lao động hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn thì công ty phải sẽ báo giảm (phương án GH) (không cần báo tăng (ON) rồi mới báo giảm GH).

Cụ thể, căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Theo đó, gian nghỉ thai sản mặc dù không đóng BHXH nhưng vẫn tính là thời gian có đóng BHXH, được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động, nên khi người lao động chuyển qua nghỉ hẳn thì phải báo giảm hẳn (mã giảm GH).

Câu hỏi thường gặp: Công ty có người lao động nghỉ thai sản sau đó xin nghỉ hẳn, không đi làm nữa. Trường hợp này bên công ty có cần báo tăng ON sau đó mới báo GH không hay có thể báo GH luôn?

Trả lời: Trường hợp này thì nhân sự đơn vị sẽ báo giảm (phương án GH) luôn mà ko cần báo tăng (ON) rồi mới báo giảm.

Tóm lại, người lao động hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn thì công ty phải phải báo giảm lần nữa theo mã giảm GH.

Quy trình xử lý cụ thể như sau:

- Lần 1 (Báo giảm thai sản): Công ty báo giảm khi nhân viên bắt đầu nghỉ thai sản (mã TS).

- Lần 2 (Báo giảm nghỉ việc): Khi hết thai sản và nhân viên nghỉ việc luôn:Làm thủ tục chốt sổ BHXH.Báo giảm lao động với lý do nghỉ việc (mã GH) trên phần mềm kê khai BHXH điện tử.

Thời điểm báo giảm sẽ tính từ tháng tiếp theo sau khi kết thúc 6 tháng thai sản hoặc thời điểm hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là toàn bộ giải đáp thắc mắc: Hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn công ty có phải báo giảm lần nữa?

>> Xem thêm: Tổng hợp chế độ thai sản 2026 (điểm mới, điều kiện, mức hưởng)

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng

Hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn công ty có phải báo giảm lần nữa

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thời gian nghỉ thai sản năm 2026

Theo quy định định hiện hành (khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, nếu sinh con thứ 2 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

Quy định này nhằm khuyến khích sinh đủ 2 con theo chính sách dân số mới nhất.

- Đối tượng được nghỉ thai sản 7 tháng: Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chỉ áp dụng cho trường hợp sinh con thứ hai. Điều này có nghĩa người lao động sinh con đầu, sinh con thứ 3, thứ 4,.. chỉ được nghỉ thai sản 06 tháng như thông thường.

- Thời gian áp dụng: Chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026.

(Căn cứ Điều 29 Luật Dân số 2025)

Đối với lao động nam khi có vợ sinh con: Theo quy định hiện hành (khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), chồng sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, nếu vợ sinh con thứ hai chồng sẽ được nghỉ 10 ngày. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

(Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025)

3. Sinh con thứ 3 có được nghỉ thai sản 7 tháng không?

Không. Người lao động lao động sinh con đầu, sinh con thứ 3, thứ 4,.. chỉ được nghỉ thai sản 06 tháng như thông thường. Người lao động sinh con thứ 2 mới được nghỉ thai sản 7 tháng.

(Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025)

>>Xem thêm: Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.