BẢO HIỂM

Điểm mới về chế độ tử tuất năm 2023 của người lao động tham gia BHXH bắt buộc

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

15:03 20/12/22

Tôi cần biết, trong năm 2023, chế độ tử tuất năm 2023 có những điểm gì mới cần quan tâm? – Khánh Ngọc (Long An).

>> Điểm mới về mức trợ cấp tuất hằng tháng năm 2023

>> Điểm mới về lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần năm 2023

1. Điểm mới về chế độ tử tuất năm 2023 do mức lương cơ sở tăng

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 do Quốc hội ban hành quy định như sau:

“Điều 3. Về thực hiện chính sách tiền lương

1. Chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII trong năm 2023. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.”

Theo đó, kể từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng. Điều này kéo theo một số thay đổi đối với chế độ tử tuất đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc như sau:

- Tăng mức trợ cấp mai táng kể từ ngày 01/7/2023, cụ thể:

Căn cứ khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp mai táng được quy định như sau:

“Điều 66. Trợ cấp mai táng

...

2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.”

Theo đó, mức trợ cấp mai táng sẽ tăng từ 14.900.000 đồng lên 18.000.000 đồng (tăng 20,8%) kể từ ngày 01/7/2023.

- Tăng mức trợ cấp tuất hằng tháng từ ngày 01/7/2023, cụ thể:

Căn cứ khoản 1 Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp tuất hằng tháng được quy định như sau:

“Điều 68. Mức trợ cấp tuất hằng tháng

1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.”

Như vậy, mức trợ cấp tuất hằng tháng cũng tăng lên kể từ ngày 01/7/2023, cụ thể tăng từ 745.000 đồng/tháng lên 900.000 đồng/tháng đối với mỗi thân nhân (hoặc tăng từ 1.043.000 đồng/tháng lên 1.260.000 đồng/tháng đối với mỗi thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng).

Điểm mới về chế độ tử tuất năm 2023 của người lao động tham gia BHXH bắt buộc

Điểm mới về chế độ tử tuất năm 2023 của người lao động tham gia BHXH bắt buộc (Ảnh minh họa)

2. Một số lưu ý quan trọng về chế độ tử tuất năm 2023 của người lao động tham gia BHXH bắt buộc

Ngoài việc tăng mức trợ cấp mai táng và mức trợ cấp tuất hằng tháng, thân nhân của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc còn cần phải lưu ý một số nội dung quan trọng về chế độ tử tuất năm 2023 sau đây:

2.1. Đối tượng, điều kiện và mức hưởng trợ cấp mai táng năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.2. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.3. Điều kiện và mức trợ cấp tuất hằng tháng năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.4. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.5. Mức hưởng trợ cấp tuất một lần năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.6. Chế độ tử tuất với người vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

>> Xem thêm tại: Hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.