Loại Khác

Cập nhật lịch chiêm bái xá lợi đức phật Thích Ca Mâu Ni

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:57 05/05/25

Lịch chiêm bái xá lợi đức phật là từ ngày 3/5 – trưa ngày 8/5 trong khung giờ từ 6h - 11h30 và 13h30 - 21h mỗi ngày tại Chùa Thanh Tâm (xã Lê Minh Xuân, huyện Bình Chánh, TP.HCM).

>> Cập nhật lịch nghỉ hè 2025 Đà Nẵng theo Quyết định 1769/QĐ-UBND

>> Lịch nghỉ hè 2025 Hải Phòng theo Quyết định 2826/QĐ-UBND năm 2024

1. Cập nhật lịch chiêm bái xá lợi đức phật Thích Ca Mâu Ni

Sau khi nghi thức chuyển giao cho phía Việt Nam, xá lợi Đức Phật được rước về Học viện Phật giáo Việt Nam tại TP.HCM - Cơ sở II, là địa điểm diễn ra Đại lễ Phật đản Vesak Liên hợp quốc 202, xá lợi đức phật Thích Ca Mâu Ni sẽ được tôn trí gần 20 ngày ở Việt Nam (từ ngày 3/5 – 21/5/2025) dịp Đại lễ Phật đản Vesak.

Dưới đây là chi tiết lịch chiêm bái xá lợi đức phật:

Lịch chiêm bái xá lợi đức phật
Chùa Thanh Tâm (xã Lê Minh Xuân, huyện Bình Chánh, TP.HCM)	Từ ngày 3/5 đến trưa ngày 8/5/2025
Núi Bà Đen (tỉnh Tây Ninh)	Từ ngày 8/5 đến 13/5/2025
Chùa Quán Sứ (Hà Nội)	Từ ngày 13/5 đến 16/5/2025
Chùa Tam Chúc (Hà Nam)	Từ ngày 17/5 đến 21/5/2025

Như vậy, lịch chiêm bái xá lợi đức phật là từ ngày 3/5 – trưa ngày 8/5 trong khung giờ từ 6h - 11h30 và 13h30 - 21h mỗi ngày tại Chùa Thanh Tâm (xã Lê Minh Xuân, huyện Bình Chánh, TP.HCM).

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Cập nhật lịch chiêm bái xá lợi đức phật Thích Ca Mâu Ni (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong tín ngưỡng, tôn giáo

Căn cứ Điều 5 Luật Tín ngưỡng tôn giáo 2016, các hành vi bị nghiêm cấm trong tín ngưỡng, tôn giáo bao gồm:

1. Phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo.

2. Ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo.

3. Xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo.

4. Hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo:

a) Xâm phạm quốc phòng, an ninh, chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, môi trường;

b) Xâm hại đạo đức xã hội; xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng, tài sản; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

c) Cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân;

d) Chia rẽ dân tộc; chia rẽ tôn giáo; chia rẽ người theo tín ngưỡng, tôn giáo với người không theo tín ngưỡng, tôn giáo, giữa những người theo các tín ngưỡng, tôn giáo khác nhau.

5. Lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo để trục lợi.

3. Điều kiện để tổ chức được cấp chứng nhận đăng ký hoạt động tôn giáo

Căn cứ Điều 18 Luật Tín ngưỡng tôn giáo 2016, tổ chức được cấp chứng nhận đăng ký hoạt động tôn giáo khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

1. Có giáo lý, giáo luật, lễ nghi;

2. Có tôn chỉ, mục đích, quy chế hoạt động không trái với quy định của pháp luật;

3. Tên của tổ chức không trùng với tên tổ chức tôn giáo hoặc tổ chức đã được cấp chứng nhận đăng ký hoạt động tôn giáo, tên tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoặc tên danh nhân, anh hùng dân tộc;

4. Người đại diện, người lãnh đạo tổ chức là công dân Việt Nam thường trú tại Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; không trong thời gian bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính trong lĩnh vực tín ngưỡng, tôn giáo; không có án tích hoặc không phải là người đang bị buộc tội theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

5. Có địa điểm hợp pháp để đặt trụ sở;

6. Nội dung hoạt động tôn giáo không thuộc trường hợp quy định tại Điều 5 của Luật này.

4. Phân biệt tôn giáo là hành vi bị nghiêm cấm trong lao động

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Đồng thời căn cứ khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm.

Theo đó, phân biệt tôn giáo là hành vi phân biệt đối xử trong lao động và là một hành vi bị nghiêm cấm.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.