LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Bảng tính tuổi theo năm sinh 2026 cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:51 26/01/26

Bảng tính tuổi theo năm sinh 2026 cho người lao động thể hiện đồng thời tuổi dương lịch và tuổi âm lịch.

>> Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

>> Mẫu hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ 2026 theo Thông tư 5/2023/TT-BNV

1. Bảng tính tuổi theo năm sinh 2026 cho người lao động

Dưới đây là bảng tính tuổi theo năm sinh 2026 cho người lao động. Qúy khách hàng có thể tham khảo để sử dụng:

Năm sinh	Tuổi dương theo năm 2026	Tuổi âm theo năm 2026
1946	80	81
1947	79	80
1948	78	79
1949	77	78
1950	76	77
1951	75	76
1952	74	75
1953	73	74
1954	72	73
1955	71	72
1956	70	71
1957	69	70
1958	68	69
1959	67	68
1960	66	67
1961	65	66
1962	64	65
1963	63	64
1964	62	63
1965	61	62
1966	60	61
1967	59	60
1968	58	59
1969	57	58
1970	56	57
1971	55	56
1972	54	55
1973	53	54
1974	52	53
1975	51	52
1976	50	51
1977	49	50
1978	48	49
1979	47	48
1980	46	47
1981	45	46
1982	44	45
1983	43	44
1984	42	43
1985	41	42
1986	40	41
1987	39	40
1988	38	39
1989	37	38
1990	36	37
1991	35	36
1992	34	35
1993	33	34
1994	32	33
1995	31	32
1996	30	31
1997	29	30
1998	28	29
1999	27	28
2000	26	27
2001	25	26
2002	24	25
2003	23	24
2004	22	23
2005	21	22
2006	20	21
2007	19	20
2008	18	19
2009	17	18
2010	16	17
2011	15	16
2012	14	15
2013	13	14
2014	12	13
2015	11	12
2016	10	11
2017	9	10
2018	8	9
2019	7	8
2020	6	7
2021	5	6
2022	4	5
2023	3	4

*Trên đây là toàn bộ thông tin về “Bảng tính tuổi theo năm sinh 2026 cho người lao động”

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2026

Bảng tính tuổi theo năm sinh 2026 cho người lao động

Bảng tính tuổi theo năm sinh 2026 cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Những công việc không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Theo khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau:

(i) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên.

(ii) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác.

(iii) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ.

(iv) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc.

(v) Phá dỡ các công trình xây dựng.

(vi) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại.

(vii) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ.

(viii) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên - Bộ luật Lao động 2019

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có những quyền và nghĩa vụ như sau:

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.