LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:11 26/01/26

Đối với người lao động làm việc luôn ngày thứ 7 thì lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 là 02 ngày (từ Chủ nhật ngày 26 đến hết Thứ Hai ngày 27/4/2026).

>> Mẫu hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ 2026 theo Thông tư 5/2023/TT-BNV

>> Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026

1. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ điểm 3 khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó, Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày là mùng 10 tháng 3 âm lịch hằng năm.

Theo lịch vạn niên 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch (nhằm mùng tháng 3 âm lịch). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có thể có các phương án sau:

- Đối với người lao động làm việc luôn ngày thứ 7 thì lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 là 02 ngày (từ Chủ nhật ngày 26 đến hết Thứ Hai ngày 27/4/2026) trong đó bao gồm 01 ngày nghỉ lễ bù và 01 ngày nghỉ cuối tuần).

- Đối với người lao động không làm việc ngày thứ 7, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có thể kéo dài đến 03 ngày (từ Thứ Bảy ngày 25/4 đến hết Thứ Hai ngày 27/4/2026) trong đó bao gồm 01 ngày nghỉ lễ bù và 02 ngày nghỉ cuối tuần).

Lưu ý: Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nêu trên chỉ mang tính tham khảo. Công ty và người lao động có thể thỏa thuận sắp xếp lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 phù hợp với kế hoạch của công ty hoặc hoán đổi ngày làm việc để kết hợp với lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2026 dài ngày.

>> Xem thêm: Cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động mới nhất

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Tiền lương khi đi lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được trả lương như sau:

- Đi làm ban ngày: Được trả lương ít nhất là bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm ban đêm: Được trả lương ít nhất là bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2026

3. Mức tiền lương tối thiểu năm 2026

Dự kiến từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu năm 2026 tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng) đối với vùng I;

Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng);

Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng);

Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Xem chi tiết tại: Mức tiền lương tối thiểu năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.