INFOGRAPHIC

06 trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

08:51 21/07/23

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp nào? – Quốc Tùng (Bình Dương).

>> 05 dấu hiệu nhận diện lừa đảo trong tuyển dụng người lao động

>> Các quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

File Excel tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2023

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn thi hành 2023

06 trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản

06 trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

Lưu ý:

(1) Lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

(2) Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

(3) Người lao động đủ điều kiện tại lưu ý (1) và (2) nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.