Tra cứu "Vi phạm nội quy lao động"

Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định về lao động hợp đồng trong Công an nhân dân do Bộ trưởng Bộ Công an ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hợp đồng, vi phạm nội quy lao động, tùy tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị xử lý kỷ luật theo quy định tại các Điều từ Điều 122 đến Điều 131 Chương VIII Bộ luật Lao động và quy định tại các Điều từ Điều 70 đến Điều 73 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng

Quyết định 02/2006/QĐ-BLĐTBXH ban hành quy chế sử dụng phiếu tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao dộng, Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

các trường hợp phạt bằng tiền trừ vào lương của người lao động trong trường hợp người lao động vi phạm Nội quy lao động, quy trình sản xuất hoặc các quy định khác của doanh nghiệp. Đây không phải là các trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất. Mục 5. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Điểm 5.1. Thời gian làm thêm của lao động

Nghị định 41-CP năm 1995 hướng dẫn Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

động vi phạm nội quy lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi của mình; 3. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý vi phạm kỷ luận lao động; 4. Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; 5. Cấm

Quyết định 6301/1998/QĐ-UB-NC về quy chế và nội quy thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố Hồ Chí Minh do Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đức, ý thức tổ chức kỷ luật, năng lực và hiệu quả làm việc trong thời hạn từ 02 năm trở lên tính đến kỳ dự thi. Không vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp. 4- Có đơn xin thi nâng ngạch và được Hội đồng thi nâng ngạch của doanh nghiệp chấp thuận. Chương II HỘI ĐỒNG THI NÂNG NGẠCH VÀ CÁC BAN COI THI, CHẤM THI. Mục I. HỘI

Quyết định 595/QĐ-UBND năm 2013 công bố thủ tục hành chính sửa đổi thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đủ thời gian thâm niên ở ngạch hiện giữ theo quy định của tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ doanh nghiệp. + Không vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp. + Có đơn xin thi nâng ngạch và được Hội đồng thi nâng ngạch của doanh nghiệp chấp thuận. l) Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính: - Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày

Thông tư 4/1998/TT-BLĐTBXH về việc xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp Nhà nước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nghiệp vụ ở các ngạch cần thi. 2. Viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây mới xem xét thi nâng ngạch: - Có đủ thời gian thâm niên ở ngạch hiện giữ theo quy định của tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ doanh nghiệp. - Không vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp. - Có đơn xin thi nâng ngạch và được Hội đồng thi nâng ngạch của