Thử việc có đóng bảo hiểm xã hội không? Tỷ lệ đóng là bao nhiêu phần trăm?

Thử việc có đóng bảo hiểm xã hội không? Tỷ lệ đóng là bao nhiêu phần trăm?

Về việc đóng bảo hiểm xã hội khi thử việc

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thực hiện giao kết nội dung thử việc theo 2 hình thức sau:

- Giao kết hợp đồng lao động có bao gồm nội dung thử việc

- Giao kết hợp đồng thử việc.

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

...

Theo quy định trên, người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội nếu như có thực hiện giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, việc đóng bảo hiểm xã hội khi thử việc thực hiện như sau:

- Trường hợp giao kết hợp đồng lao động có bao gồm nội dung thử việc: thì người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật

- Trường hợp giao kết hợp đồng thử việc: Do hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động chính thức mà chỉ là một loại hợp đồng được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động vậy nên người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên trong suốt quá trình thử việc do không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên người lao động có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định tại 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, theo quy định trên tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội khi thử việc như sau:

- Trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do giao kết hợp đồng lao động bao gồm nội dung thử việc thì tỷ lệ đóng là:

+ 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

+ 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Trường hợp giao kết hợp đông thử việc thì không phải đóng. Nếu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì đóng với tỷ lệ như sau:

+ 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

Thử việc có đóng bảo hiểm xã hội không? Tỷ lệ đóng là bao nhiêu phần trăm? (hình từ internet)

7 Nguyên tắc bảo hiểm xã hội hiện nay là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì 7 nguyên tắc bảo hiểm xã hội hiện nay là:

(1) Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

(2) Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn.

(3) Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

(4) Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

(5) Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

(6) Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

(7) Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Tiền đóng bảo hiểm xã hội có được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công như sau:

Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công

...

2. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật này mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế, trừ (-) đi các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ không vượt quá mức do Chính phủ quy định và các khoản giảm trừ quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này.

...

Như vậy, theo quy định trên thì tiền đóng bảo hiểm xã hội là một trong những khoản thu nhập được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành.