Thống nhất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 bằng cách hoán đổi ngày làm việc cho người lao động được nghỉ 5 ngày và 4 ngày liên tiếp có phù hợp với pháp luật về lao động không?

Thống nhất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 bằng cách hoán đổi ngày làm việc cho người lao động được nghỉ 5 ngày và 4 ngày liên tiếp có phù hợp với pháp luật về lao động không?

NÓNG: Chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Văn hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ tổng cộng đến 09 ngày

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Có thể thấy, đối với lễ Quốc khánh 2 9 2026 thì người động sẽ được nghỉ ít nhất 02 ngày làm việc và có hưởng đầy đủ lương 100%.

Người lao động sẽ được nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Vậy, "Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 cho người lao động như thế nào?"

Theo Lịch vạn niên năm 2026 thì lễ Quốc khánh 2 9 2026 sẽ rơi vào các ngày như sau:

Mà tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, nếu ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Nội vụ ban hành như sau:

Như vậy, để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp lễ 2 9 năm 2026 thì đầu tiên doanh nghiệp đó phải có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật.

Đồng thời, doanh nghiệp thống nhất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 bằng cách hoán đổi ngày làm việc cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp giống với phương án mà Bộ Nội vụ đã đưa ra là hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch.

Khi sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thì người lao động sẽ có lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.

* Đối với lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11/2026)

Tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 cũng đã bổ sung thêm một quy định về ngày Văn hóa Việt Nam như sau:

Ngày Văn hóa Việt Nam

1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Như vậy, đối với Ngày Văn hóa Việt Nam là Ngày 24 tháng 11 hằng năm người lao động được nghỉ 01 làm việc và hưởng nguyên lương.

Đồng thời, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, "việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội."

Vậy, "Lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho người lao động như thế nào?"

Ngoài ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết thêm thông tin về việc tiếp tục lấy ý kiến về việc hoán đổi nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 ngày 24/11/2026

Do ngày này rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026....sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng ngày càng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới.

Như vậy, từ những thông tin trên ngày nghỉ Ngày Văn hoá Việt Nam 2026 rơi vào thứ 3 ngày 24/11/2026. Để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026 nhiều lao động, đoàn viên có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau.

Nhưng để thống nhất phương án nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam cho người lao động được nghỉ liên tiếp 4 ngày kéo dài từ ngày 21/11/2026 đến hết ngày 24/11/2026, trước tiên người lao động cần có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật

Vậy "việc thống nhất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 bằng cách hoán đổi ngày làm việc cho người lao động được nghỉ 5 ngày và 4 ngày liên tiếp có phù hợp với pháp luật về lao động không?"

Cuối cùng, tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 đã khuyến khích doanh nghiệp có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, việc doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận sử dụng phương án hóa đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 lên 5 liên tiếp, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 lên 4 ngày liên tiếp là phù hợp với quy định của pháp luật lao động, với điều kiện việc sử dụng phương án hóa đổi ngày làm việc phải được hai bên đồng ý theo quy định.

Từ những căn cứ trên, thống nhất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 bằng cách hoán đổi ngày làm việc cho người lao động được nghỉ 5 ngày và 4 ngày liên tiếp có phù hợp với pháp luật về lao động. Trong đó kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp và kỳ nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp.

Thống nhất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 bằng cách hoán đổi ngày làm việc cho người lao động được nghỉ 5 ngày và 4 ngày liên tiếp có phù hợp với pháp luật về lao động không? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn tính lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026?

Dưới đây là chi tiết thông tin hướng dẫn tính lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 mà người lao động cần lưu ý:

(1) Căn cứ pháp lý hiện hành

- Điều 98, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

- Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ.

(2) Phân loại tính chất ngày nghỉ (Căn cứ theo lịch vạn niên tháng 04/2026)

Cần phân biệt rõ 2 loại ngày để áp dụng hệ số lương khác nhau:

- Ngày lễ chính thức (Hệ số 300%): Thứ 2, thứ 3 (2-3/9 - Quốc khánh), Thứ 3 (24/11 - Ngày Văn hóa Việt Nam).

- Ngày nghỉ bù (Hệ số 200%)

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm việc vào ngày nghỉ bù được tính lương theo mức ngày nghỉ hàng tuần.

(3) Công thức và hệ số lương chi tiết

Áp dụng cho người lao động hưởng lương tháng (đã có 100% lương ngày nghỉ lễ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019):

* Làm việc vào ban ngày (6h00 - 22h00)

- Vào ngày lễ (2/9, 3/9, 24/11):

- Vào ngày nghỉ bù:

* Làm việc vào ban đêm (22h00 - 6h00 sáng hôm sau)

=> Công thức chuẩn theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

- Đêm ngày lễ * Lương làm thêm ngày lễ: 300%

+ Phụ cấp làm đêm: 30%

+ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 300% = 60%)

+ Tổng cộng: 390%

- Đêm ngày nghỉ bù:

+ Lương làm thêm ngày nghỉ tuần: 200%

+ Phụ cấp làm đêm: 30%

+ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 200% = 40%)

+ Tổng cộng: 270%

Như vậy, từ những căn cứ trên cụ thể lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 mà người lao động cần lưu ý như sau:

* Lưu ý quan trọng

-Tổng thu nhập thực tế: Đối với ngày lễ người lao động hưởng lương tháng thực tế sẽ nhận được số tiền tương đương 400% ngày thường (100% lương nghỉ lễ + 300% lương làm thêm).

- Thông báo trước: Doanh nghiệp nên ban hành thông báo bằng văn bản về lịch nghỉ và chế độ lương trước ít nhất 30 ngày để đảm bảo tính minh bạch.

Được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định bắt buộc doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho người lao động bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên, nếu muốn được tính là khoản cho được trừ khi tính thuế TNDN thì tiền lương của người lao động từ 05 triệu trở lên phải bắt buộc chuyển khoản.

Dẫn chiếu đến Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng.

Mà thay vào đó, doanh nghiệp và người lao động được phép thỏa thuận về hình thức trả lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Tuy nhiên, tại Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP quy định các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:

Các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi không được trừ quy định tại Điều 10 của Nghị định này, doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đủ điều kiện tại các điểm a, b và c sau đây:

...

c) Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên. Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

...

Mặc dù, Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định nhắc về tiền lương nhưng đã có nhiều Công văn của Cơ quan thuế hướng dẫn các khoản thanh toán khác là đã bao gồm cả tiền lương khi thanh toán từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên phải được thanh toán không dùng tiền mặt.

Vậy, "được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?"

Đối với vấn đề này, Thuế tỉnh Tây Ninh đã ban hành Công văn 654/TNI-QLDN1 năm 2026 đã tháo gỡ vướng mắc việc doanh nghiệp có nhiều NLĐ lớn tuổi thanh tóa tiền lương như thế nào để đảm bảo được tính là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN, cụ thể:

Trường hợp người lao động của Công ty không có tài khoản ngân hàng và thực hiện ủy quyền hợp pháp cho cá nhân khác nhận thay tiền lương, Công ty được phép chi trả vào tài khoản ngân hàng của người được ủy quyền. Khoản chi này được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

- Về hồ sơ lao động: Có đầy đủ Hợp đồng lao động, Bảng chấm công, Bảng tính lương thể hiện khoản chi thực tế phát sinh phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.

- Về tính pháp lý của sự ủy quyền: Có Hợp đồng ủy quyền/Giấy ủy quyền được lập theo đúng quy định của pháp luật dân sự (phải được công chứng, chứng thực tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền), trong đó nêu rõ nội dung ủy quyền nhận lương, thông tin nhân thân của người ủy quyền và người được ủy quyền, thông tin tài khoản ngân hàng nhận thay.

- Về chứng từ thanh toán: Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (đối với khoản chi từ 05 triệu đồng trở lên) chuyển vào tài khoản của người được ủy quyền, nội dung chứng từ (Ủy nhiệm chi) ghi rõ nội dung thanh toán lương cho người lao động theo văn bản ủy quyền tương ứng.

Đồng thời, khi người được ủy quyền này nhận tiền thay thì họ sẽ được phép thanh toán bằng tiền mặt cho người lao động lớn tuổi mà không có số tài khoản ngân hàng chứ không bắt buộc người được ủy quyền phải chuyển khoản cho người lao động.

Từ những căn cứ trên, nếu doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng mà khi thanh toán tiền lương từng lần từ 05 triệu đồng trở lên có thể hướng dẫn người lao động làm giấy ủy quyền cho người khác nhận lương thay và sau đó lấy tiền mặt từ người được ủy quyền để doanh nghiệp vẫn đảm bảo điều kiện là khoản chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.