Người lao động có được nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 05 ngày liên tiếp như cán bộ công chức, viên chức, người lao động khu vực công không?

Người lao động có được nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 05 ngày liên tiếp như cán bộ công chức, viên chức, người lao động khu vực công không?

NÓNG: Bắt buộc dn phải hoán đổi Lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 để người lao động được nghỉ 05 ngày liên tiếp?

Hiện hành, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Có thể thấy, đối với lễ Quốc khánh 2 9 2026 thì người động sẽ được nghỉ ít nhất 02 ngày làm việc và có hưởng đầy đủ lương 100%.

Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch, tùy theo người lao động quyết định.

Vậy, "Người lao động có được nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 05 ngày liên tiếp như cán bộ công chức, viên chức, người lao động khu vực công không?"

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 thì Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đồng thời, căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 ngày 16 tháng 10 năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

...

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

...

Như vậy, căn cứ các quy định trên Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp/người sử dụng lao động bố trí cho người lao động nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 05 ngày liên tiếp như cán bộ công chức, viên chức, người lao động khu vực công.

Cụ thể, doanh nghiệp/người sử dụng lao động có thể tham khảo lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 05 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc của Bộ Nội vụ tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 như sau:

- Nghỉ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026

- Hoán đổi ngày làm việc vào Thứ hai ngày 31/08/2026 làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

*Trên đây là nội dung Người lao động có được nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 05 ngày liên tiếp như cán bộ công chức, viên chức, người lao động khu vực công không?

Người lao động có được nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 kéo dài 05 ngày liên tiếp như cán bộ công chức, viên chức, người lao động khu vực công không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng nhân dịp nghỉ 2 9 2026 chính thức không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng vào dịp nghỉ 2 9 2026 chính thức thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Hàng hóa biếu tặng khách hàng dịp nghỉ lễ theo Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức có cần lập hóa đơn không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP về nguyên tắc lập hóa đơn cho hàng hóa biếu tặng khách hàng như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Như vậy, hàng hóa dùng để biếu, tặng khách hàng dịp nghỉ lễ theo Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức vẫn phải lập hóa đơn.