Kết quả vote hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 cho người lao động cả nước?

Kết quả vote hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 cho toàn thể người lao động trên cả nước?

Xem thêm:

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của Thuế TP Hà Nội bắt đầu từ ngày nào?

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của Ngân hàng Techcombank như thế nào?

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của Ngân hàng Agribank từ ngày nào?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

...

Tiếp đó, tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm

....

Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch), nghỉ lễ 30 4 và 1 5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Chiều ngày 8/4, Công đoàn Việt Nam đã chính thức đăng tải phiếu thăm dò lấy ý kiến nhanh về các phương án hoán đổi nghỉ lễ tháng 4, kết thúc lấy ý kiến vào 10 sáng hôm nay (9/4).

Theo đó, 03 phương án được đưa ra để người lao động lựa chọn bao gồm:

Phương án 1: Giữ nguyên theo quy định hiện hành, không hoán đổi. Người lao động nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 27/4 (thứ Hai đầu tuần).

Phương án 2: Hoán đổi ngày nghỉ từ 27/4 sang ngày 29/4 (thứ Tư). Với cách sắp xếp này, người lao động có thể nghỉ liên tục 3 đến 5 ngày khi kết nối với hai ngày lễ 30/4 và 01/5.

Phương án 3: Hoán đổi ngày nghỉ từ 27/4 sang ngày 2/5 (thứ Bảy), giúp hình thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5).

Tham khảo link dưới đây để biết kết quả vote hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 cho toàn thể người lao động trên cả nước

Link khảo sát: https://docs.google.com/forms/d/1dk-NwT_nVuL0aTwHZEUI_10pwLAg6edRkCGBaPsn_9E/closedform#responses

CHỐT: Thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ nối liền 9 ngày liên tiếp cùng với lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026

Kết quả vote hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 cho người lao động cả nước? (Hình từ Internet)

Lương làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 được trả như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động đi làm ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4, người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 sẽ được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 có được miễn thuế TNCN không?

Căn cứ tại Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định thu nhập miễn thuế TNCN năm 2026 như sau:

Thu nhập được miễn thuế

1. Thu nhập từ chuyển nhượng, nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau.

2. Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong trường hợp cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất tại Việt Nam.

3. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được Nhà nước giao đất.

4. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm cây trồng, rừng trồng, chăn nuôi, thủy sản nuôi trồng, đánh bắt chưa qua chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường; sản xuất muối; thu nhập từ lợi tức cổ phần của thành viên hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nông nghiệp, cá nhân là nông dân ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tham gia “Cánh đồng lớn”, trồng rừng sản xuất, nuôi trồng thủy sản.

5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.

6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

...

Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

...

Theo quy định trên, có thể hiểu từ 1/1/2026 thì pháp luật quy định tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật được xác định là khoản thu nhập miễn thuế TNCN.

Như vậy, toàn bộ tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, nghỉ lễ 30 4 của người lao động sẽ được miễn thuế TNCN từ 1/1/2026 theo quy định của pháp luật.