Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ the khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về mức xử phạt vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất từ ngày 10/9/2026 như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;
d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;
e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;
g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.
...
Như vậy, từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo quy định sẽ bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng theo khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với doanh nghiệp và các tổ chức. Đối với cá nhân có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền bằng 1/2 lần mức phạt áp dụng đối với tổ chức.
Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động năm 2026 gồm những gì?
Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 quy định hồ sơ đăng ký nội quy lao động hiện nay bao gồm:
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:
1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
2. Nội quy lao động;
3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Như vậy, hồ sơ đăng ký nội quy lao động năm 2026 bao gồm:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.
- Nội quy lao động.
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Tải về Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động năm 2026.
Hướng dẫn công ty đăng ký nội quy lao động trên dịch vụ công mới nhất 2026?
Sau đây là hướng dẫn các bước đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp trên Dịch vụ Công:
Bước 1: Truy cập vào trang Dịch vụ công và lựa chọn “Đăng ký”/ “Đăng nhập”.
https://dichvucong.gov.vn/
Bước 2. Người sử dụng lao động lựa chọn thủ tục hành chính “Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp” (Mã số: 2.001955).
Bước 3: Chọn cơ quan thực hiện, sau đó chọn nộp hồ sơ.
Bước 4: Kiểm tra lại cơ quan nộp hồ sơ. Sau đó chọn nút nộp trực tuyến.
Bước 5: Tiến hành đăng nhập.
Bước 6: Chọn cơ quan thực hiện. Sau đó chọn đồng ý và tiếp tục.
Bước 7: Tiến hành điền thông tin và đính kèm nội quy lao động. Sau đó chọn tiếp tục để nộp hồ sơ.
* Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
