Mẫu Thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2026 là mẫu nào?
Theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định Mẫu Thông báo tình hình biến động lao động mới nhất hiện nay là Mẫu số 33.
Theo đó, Mẫu số 33 có dạng như sau:
>> Tải về Mẫu số 33 - Mẫu Thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2026.
Thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2026: Sử dụng mẫu nào, hạn nộp là ngày mấy? (Hình từ Internet)
Thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2026 là khi nào?
Hiện nay chưa có văn bản mới hướng dẫn về thời hạn nộp thông báo tình hình biến động lao động.
Tuy nhiên theo khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực từ 01/01/2026) có hướng dẫn về thời hạn thông báo tình hình biến động lao động như sau:
Thông báo tình hình biến động lao động
...
2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).
...
Đồng thời theo khoản 10 Điều 32 Nghị định 374/2025/NĐ-CP có quy định người sử dụng lao động phải thông báo tình hình biến động lao động nếu:
- Có tăng từ 50 lao động trở lên; hoặc
- Có giảm từ 50 lao động trở lên
=> Vì vậy, hiện nay tuy chưa có quy định mới về thời hạn nộp thông báo tình hình biến động lao động nhưng doanh nghiệp có biến động lao động từ 50 người trở lên nên thực hiện nộp hồ sơ trước ngày 03/10/2026 để tránh rủi ro.
Lưu ý: Nếu công ty có sự điều chỉnh lao động dưới 50 người thì không cần phải nộp thông báo tình hình biến động lao động.
Thông báo tình hình biến động lao động nộp ở đâu?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 32 Nghị định 374/2025/NĐ-CP có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Chủ trì, phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
2. Xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng, đủ và kịp thời theo quy định của pháp luật.
3. Bảo quản hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong thời gian người lao động làm việc tại đơn vị. Xuất trình các tài liệu, hồ sơ và cung cấp thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có kiểm tra, thanh tra về bảo hiểm thất nghiệp.
4. Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động yêu cầu.
5. Cung cấp giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
6. Phối hợp với tổ chức dịch vụ việc làm công cung cấp hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc khi có yêu cầu xác minh thông tin việc sử dụng lao động. Thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động làm việc tại đơn vị. Đối với các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an.
7. Trước ngày 15 tháng 01 hằng năm báo cáo Sở Nội vụ về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước.
8. Tổ chức triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động và sử dụng người lao động đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo đúng phương án đã được phê duyệt kèm theo Quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động của Giám đốc Sở Nội vụ.
...
Theo đó, người sử dụng lao động phải phối hợp với tổ chức dịch vụ việc làm công cung cấp hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc khi có yêu cầu xác minh thông tin việc sử dụng lao động. Thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động làm việc tại đơn vị.
=> Như vậy, hiện nay thực hiện thông báo tình hình biến động lao động với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
