Đã có lịch hoán đổi ngày nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài kỳ nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày cho người lao động cả nước theo Thông báo 9441 của Bộ Nội vụ ra sao?

Đã có lịch hoán đổi ngày nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài kỳ nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày cho người lao động cả nước theo Thông báo 9441 của Bộ Nội vụ ra sao?

Hiện nay căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ lễ 2 9 2026 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

...

Theo quy định trên, dịp lễ 2 9 2026 (Quốc Khánh) hàng năm người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ít nhất là 2 ngày.

Vậy, "Thông tin Đã có lịch hoán đổi ngày nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài kỳ nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày cho người lao động cả nước theo Thông báo 9441 của Bộ Nội vụ ra sao?"

Theo lịch vạn niên năm 2026, thì ngày 02/9/2026 rơi vào ngày thứ tư như sau:

Theo đó, ngày 16/10/2026, Bộ Nội vụ đã có Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động.

Trong đó, căn cứ theo khoản 2, khoản 5, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 có nêu rõ thông tin Đã có lịch hoán đổi ngày nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài kỳ nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày cho người lao động cả nước của Bộ Nội vụ cụ thể như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

5. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

…

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

...

Như vậy, từ những thông tin trên Đã có lịch hoán đổi ngày nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài kỳ nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày cho người lao động cả nước theo Thông báo 9441 của Bộ Nội vụ cụ thể như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội kỳ nghỉ lễ này sẽ kéo dài 5 ngày do hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang thứ Bảy (22/8). Như vậy, tính cả ngày nghỉ cuối tuần sẽ có 5 ngày nghỉ liên tục từ 29/8 đến hết 2/9/2026.

Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ nhân dân.

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 phù hợp với thực tế của doanh nghiệp, đảm bảo có 2 ngày nghỉ lễ gồm ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau (nghỉ thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026 Dương lịch). Các doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức; đồng thời, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

*Trên đây là nội dung Đã có lịch hoán đổi ngày nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài kỳ nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày cho người lao động cả nước theo Thông báo 9441 của Bộ Nội vụ ra sao?

Đã có lịch hoán đổi ngày nghỉ lễ 2 9 2026 kéo dài kỳ nghỉ lễ liên tiếp đến 05 ngày cho người lao động cả nước theo Thông báo 9441 của Bộ Nội vụ ra sao? (Hình từ Internet)

Mức lương nhận được khi đi làm vào dịp lễ Quốc khách là bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Như vậy, khi đi làm vào dịp lễ Quốc khách, người lao động sẽ nhận được mức lương cụ thể như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày: ít nhất 400% lương.

Cụ thể: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu làm việc vào ban đêm: ít nhất 490% lương.

Cụ thể: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm (20% x 300% tiền lương ngày lễ)

Tiền lương khi đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2026 có được miễn thuế TNCN không?

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 quy định về thu nhập chịu thuế:

Thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

...

Theo đó, tiền lương khi đi làm vào dịp lễ Quốc khách vẫn phải chịu thuế TNCN do đây là khoản tiền mang tính chất tiền lương, tiền công.

Tuy nhiên, theo khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định về thu nhập được miễn thuế:

Thu nhập được miễn thuế

...

9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

...

Và điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn quy định trên như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

...

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Vì vậy, theo các quy định trên tiền lương làm thêm giờ sẽ được miễn thuế TNCN nhưng sẽ không được miễn toàn bộ mà chỉ miễn thuế đối với phần thu nhập được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc trong giờ theo quy định Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, những khoản thu nhập từ tiền lương tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng mới từ ngày 01/01/2026 theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025. Do đó, quy định này chỉ áp dụng đối với cá nhân không cư trú.

Mặc khác, đối với dịp lễ Quốc khánh 2026 rơi vào ngày 2/9/2026 mà ở tại thời điểm này Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 đã chính thức có hiệu lực chung thay thế hoàn toàn cho Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007.

Dẫn chiếu đến khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

...

Từ những căn cứ trên, phần tiền lương khi đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2026 của cá nhân cứ trú và cá nhân không cư trú sẽ được miễn thuế TNCN toàn bộ theo quy định pháp luật.